هل يمكن أن يكون التوازن بين العمل والحياة الشخصية أكثر من مجرد أسطورة؟

هل يمكن أن يكون هناك حل وسط بين الاستثمار في العمل والمواظبة على الحياة الشخصية؟

في عصرنا، نكون نحتاج إلى إعادة النظر في كيفية تصميم ثقافتنا المؤسسية وكيف نتوقع من الآخرين التعامل معنا.

هل يمكن أن يكون هناك شكل جديد للتوازن المثالي؟