مستقبل العمل والتوازن بين الحياة المهنية والشخصية في ظل التقدم التكنولوجي

في عصر الثورة الصناعية الرابعة، أصبحت علاقة الفرد بعمله وبيئته تتغير بسرعة وبشكل جذري.

إن انتشار الذكاء الاصطناعي والروبوتات يقدم لنا فرصة عظيمة لزيادة الإنتاجية وتبسيط الأعمال الروتينية، ولكنه أيضا يجبرنا على إعادة النظر في مفهوم "مكان العمل" ودور الإنسان داخله.

فإذا كانت الآلات قادرة على القيام ببعض المهام بشكل أكثر دقة وسرعة مما قد يفعل الإنسان، فلابد وأن ننظر إلى الأمام لرسم خارطة طريق لمستقبل حيث يتمكن العاملون من المساهمة بأقصى قدر ممكن من مهاراتهم وقدراتهم التي لا تستطيع الآلات بعد محاكاتها - كالقدرة على حل المشكلات المعقدة والإبداع والتعامل مع العلاقات الإنسانية الدقيقة وغيرها الكثير.

وهذا يعني ببساطة ضرورة تطوير مهارات جديدة وزيادة التركيز على تعليم وتعلم مدى الحياة لمن هم بالفعل في سوق العمل بالإضافة لأجيال المستقبل.

كما يدعو هذا أيضاً لتبني نماذج عمل أكثر مرونة تسمح بالتوفيق بين متطلبات الأسرة والحياة الشخصية وأهداف النمو المهني للفرد.

ومن منظور آخر، يجب ألّا نهمل أهمية الصحة النفسية والجسدية للموظفين وسط هذا السباق نحو الرقمنة الكاملة لكل شيء تقريبا.

فقد أكدت الدراسات الحديثة وجود رابط مباشر بين مستويات أعلى من رضا الموظفين وإنتاجيتهم وزيادة شعورهم بالأمان الوظيفي والحماية القانونية وضوابط واضحة لساعات العمل ونظام مكافآت مناسب مقابل الجهد المبذول.

لذلك، ينبغي لصناع القرار وضع لوائح وسياسات تدعم حقوق العاملين وتحافظ عليهم وعلى صحتهم البدنية والنفسية أثناء قيامهم بواجبات وظائفهم.

ختاما.

.

.

إن تحقيق التوازن المثالي بين اعتماد التقنيات الحديثة في مكان العمل وبين رفاهية الموظفين أمر بالغ الأهمية لبناء مجتمعات منتجة ومزدهرة.

وعلينا جميعا تحمل مسؤولية خلق بيئات مهنية تراعي خصوصيات الإنسان وحقوقه الأساسية جنبا إلى جنب مع الاستثمار المكثف في البحث العلمي والتطوير لفهم أفضل لكيفية خدمة تلك التقنيات للإنسان وليس العكس.

#الشركات #كامل