سوف أطرح في سلسلة تغريدات مقترحات عملية لقضية الباحثين عن عمل،و تشمل:

* مؤشرات سوق العمل

* دراسات سوق العمل

* إشكاليات وحلول تدريب الباحثين عن عمل

* استثمارقطاع ريادة الاعمال في التوظيف

* مقترحات عملية للتوظيف

* مقترح العمل المنزلي الالكتروني

#نصائح_النوفلي

#المركزالوطنيللتشغيل

أولا: مؤشرات سوق العمل

يوجد بالقطاع الخاص:44 الف وافد فوق سن الستين،و 55 الف وافد فوق عمر 55 سنة

ويوجد 162 الف وافد دبلوم جامعي فأعلى،كما يوجد بالمقابل 121 الف عماني دبلوم جامعي فأكثر!

يوجد مليون ومئين الف وافد بالشركات الممتازة و الاستشارية،بينما العمانيين بها 479 الف بها فقط.

ثانيا: دراسات سوق العمل

• يجب إنشاء قسم للدراسات يقوده خبراء واكادميين متخصصين لإجراء دراسات ميدانية عن كل مهنة وما يقابلها من تخصص في التعليم العالي، والسوق الحالي والمستقبلي لها.

• التعاون مع مجلس البحث العلمي ومراكز الدراسات بالجامعات في إجراء دراسات عملية لسوق العمل العماني

- يجب ان يمد قسم الدراسات رئيس المركز بتقرير يحدد له من خلاله المهن التي جاهزة للتعمين،من حيث اعداد الباحثين،وثقافة المجتمع في العمل بها،واراء الباحثين انفسهم في رغبتهم بالعمل بها، على ان يصدر الرئيس بتعمينها اوبتحديد نسبة،وتصبح وزارة القوى العاملة جهة تنفيذية تطبق قرار المركز.

- للعلم لا توجد دراسات علمية عملية لأزمة الباحثين عن عمل تستحق ان يعتمد عليها لحد الان.

• القطاع الخاص قطاع ربحي، وكلفة استقدام وافد،وراتبه الأقل، و سنوات خبرته الأكثر، وعدم حاجته لمساهمة بالتأمينات الاجتماعية كالموظف العماني،وثباته في العمل، وعمله في جميع أيام الأسبوع..

يتبع