يسعدني أن أشرح في هذه #التغريدات بالتفاصيل وبطريقة مبسطة #المذكرةالتفسيرية الصادرة يوم أمس من قبل #وزارةالموارد_البشرية
وسأذكر النقاط التي يجب على #الشركة و #الموظف الإلتزام بها بطريقة متسلسله
#رمضان #ساند #القطاعالخاص #المادة41 #هدف #التاميناتالاجتماعيه
يتبع...
#خالد_عقيل
بعض الأسئلة التي سأجيب عنها :
- متى يبدأ تطبيق اللائحة
- مدة سريان هذه المادة والإجراءات
- هل يحق للمنشأه إستخدام أي من الخيارات الثلاثه ( إجازة + تخفيض راتب + إجازة بدون رصيد )
- هل يحق للموظف رفض تطبيق الإجراءات
- ماهو الحد الأدني للراتب
- إجراءات تتعلق بالأجر
- إجراءات تتعلق بالإجازات الإستثنائية
#ساند
يتبع...
#خالد_عقيل
•يبدأ تطبيق اللائحة من تاريخ 13-8-1441،فقط للمنشأة التي تضررت إيراداتها من تداعيات #كورونا
•الإجراءات التي يجب على العامل وصاحب العمل تطبيقها والإلتزام بها هي :
-إجراءات تتعلق بالإجازات السنوية
#ساند
#خالد_عقيل
أولاً فيما يتعلق بالإجر :
* لايجوزخصم من راتب الموظف أكثر من 40% بحيث يستلم الموظف 60%
* مدة الخصم لاتتجاوز 6 أشهر
* يجب على صاحب العمل إعادة الراتب كما كان بعد
* لايحق للعامل رفض تخفيض راتبه.
#خالد_عقيل
#القطاعالخاص #وزارةالموارد_البشرية #هدف
ثانياً : فيما يتعلق بالإجازات السنوية :
* لايحق للعامل رفض الحصول على الإجازة متى ماتم تحديدها من قبل صاحب العمل.
*يدفع راتب الموظف خلال الإجازة كامل بدون تخفيض خلال فترة الإجازة في حال تم تخفيض راتب الموظف قبل الحصول على الإجازة.
#خالد_عقيل
#ساند #نظامالعمل #وزارةالعمل
