في دراسة نشرتها شركة KPMG الاستشارية عن مستقبل الموارد البشرية في السعودية انتهت الدراسة إلى بعض الملاحظات المهمة. مثلا ٦٣٪ من تنفيذيي الموارد البشرية يوافقون ان إداراتهم بدأت أو انتهت حديثا من تحولها الرقمي لكن فقط ٤٢٪ لديهم خطة رقمية على مستوى الشركة أو على مستوى الإدارات

الصورة توضح كيف يرى تنفيذيي الموارد البشرية أهمية كل قسم من عملهم. عالميا اكبر اهتمامات الأقسام هي تجربة الموظف والاندماج ثم استقطاب الكفاءات للمنظمة وبعدها إدارة الاداء. آما في السعودية فتدريب وإعادة تأهيل المواهب ثم ادارة الاداء تعتبر الاهتمام الأكبر لدى التنفيذيين https://t.co/CKyoqSUXN4

من وجهة نظري ان النظرة العالمية تتوافق بشكل كبير مع كل التحولات الرقمية التي ظهرت حتى الان وتتوافق مع التحديات.. فمثلا من منا يعتبر ان تجربته مع الحلول التقنية في الموارد البشرية مثالية؟ اكاد أجمل ان اثقل الأعمال لدى الموظفين ورؤساؤهم هو اضطرارهم لاستخدام الحلول الرقمية الحالية

مما يؤكد صعوبة تجربة الموظفين واعتبارها العنصر الأبرز الذي يجب على التنفيذيين التصدي لتسهيله مستقبلا.. أيضًا هناك صعوبة كبيرة في استقطاب الكفاءات وضرورة تعامل المستقبل الرقمي مع حلول التوظيف.. اختلف بشكل كبير مع ان الضرورة تكمن في التعامل مع إدارة الاداء للموظفين كما جاءت النتيجة

من ناحية الاستثمار في تقنيات الموارد البشرية خلال العامين القادمين أوضحت الدراسة ان الاهتمام الأكبر عالميا هو برامج الجوالات لإدارة الموارد البشرية وهو ما يتناسب مع عدد الشباب في سوق العمل السعودي حيث ان حوالي ٥٥٪ من تعداد السكان بين أعمار ٢٠-٤٩ عام لكنها احتلت المركز الثالث. https://t.co/3RzMRmDest