ملخص النقاش:
تدور النقاش حول طبيعة التغيير في المؤسسات. هل ينشأ التغيير نتيجة لضغوط خارجية تُمارس على المؤسسة، أو أنه ناتج عن دوافع ومبادرة من داخلها؟ ريهام المغراوي تطرح وجهة نظر تقول إن الاعتماد المفرط على "الضغوط" الخارجية يمكن أن يؤدي إلى تهميش مصادر التغيير الداخلية. تحذر من أن المؤسسات التي تعتمد بشكل دائم على الحوافز أو التدابير الخارجية يمكن أن تصبح مهيمنة بثقافة الاستجابة للاضطرابات بدلاً من تشجيع روح المبادرة والتفاني. من جهته، يرى مسعود الحساني أن افتراض عدم وجود تكتل داخلي داخل المؤسسات هو مبالغة. يحفز للحوار بمسألة هل ننكر وجود أشخاص داخل المؤسسات لديهم الرغبة في التغيير للأفضل؟ في المقابل، صباح التلمساني تتفق مع ربيما في أهمية تمكين الأصوات الداخلية من أجل بناء مستقبل المؤسسة. ترى أن إنشاء ثقافة داخلية قادرة على التحفيز والابتكار هو الأساس لأي نجاح مستدام. لكنها ترى أيضاً أن بعض الضغوط الخارجية قد تساهم في تسريع مشاريع تأجيلها، فالحل يكمن في توازن بين الإثنين.
