هل تعرف نموذج هارفارد لإدارة الموارد البشرية؟والذي يعتبر من النماذج المهمه في إدارة الموارد البشرية.

تم تطويره في جامعة هارفارد في الثمانينات. يركز على العلاقة بين إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي.

يعتمد على 4 مجالات

سياسات التوظيف - التطوير - التقييم- والمكافآت

??.

• سياسات التوظيف

•يشدد النموذج على أهمية اختيار الموظفين الذين يتمتعون بالمهارات والمواهب المناسبة.

•يتضمن ذلك الاستقطاب، الاختيار، والتعيين.

• التطوير

•التركيز على تطوير المهارات والقدرات لتحقيق أفضل أداء.

•يشمل التدريب والتطوير المهني.

• التقييم

•يركز على تقييم أداء الموظفين بشكل منتظم.

•هذا يساعد في تحديد الحاجة للتدريب والتطوير.

• المكافآت

•يعتبر نظام المكافآت جزءاً مهماً لتحفيز الموظفين.

•يشمل الرواتب، المكافآت، والمنافع الأخرى.