#التطوير_التنظيمي #HR #OD
س/ هل فيه نموذج ممكن يستعان فيه عند دراسة إعادة الهيكلة؟
جوابي الخاص:
كل منظمة يفترض لدينا مبادئ تصميم خاصة فيها Design Principles
تشمل:
- نطاق التحكم span of control
- المستويات الادارية Layers
- نسبة الوظائف الاشرافية supervisory ratio
- المسميات الوظيفية المعتمدة لكل مستوى job architecture
- البيان الوظيفي Functional Statement وتجهيز الاوصاف الوظيفية الجديدة واعتمادها
- نموذج التفاعل interaction model ويقصد به كيف تتعامل الادارة وتتفاعل مع بقية الادارات بالشركة يكون فيها تحديد للمدخلات والمخرجات
- السياسات والإجراءات وكيفية تغييرها او تحسينها في حال تم اعتماد التغييرات الهيكلية وكذلك مصفوفة الصلاحيات
كذلك ضعي بالاعتبار التالي:
- المنهجية الموضوعه للهيكلة الجديدة مثلا نموذج النجمة star model او ماكينزي 7s وغيرها
ومن اهم الجزئيات وضع منهجية لإدارة التغيير وكثير ما يسووها
طبعا هذا كله فقط لإعادة الهيكلة ما دخلنا في تخطيط القوى العاملة اللي راح ينشأ من هذه الهيكلة ويحتاج له جواب منفصل
