* #التسويق في عمليات #التوظيف

تلعب أساليب التسويق التي يقوم بها مسؤولو التوظيف دوراً مهماً في جذب انتباه أفضل المواهب للانظمام لأي منظمة.

في احصائية : 62% من الباحثين عن عمل يرون أن العلامة التجارية و مدى قوتها و سمعتها بالسوق سبب أساسي في رغبتهم بالتقديم على وظيفة.

#يتبع

#ثريد راح أتكلم فيه عن بعض الأفكار و أساليب التسويق مقتبسة من عدة شركات عالمية اللي ممكن تساعد مسؤول التوظيف لدمج جهوده في استقطاب أفضل المرشحين بأفكار ابداعية تسويقية جاذبة تسهّل عملية الوصول للمرشح.

✍️

?

تختلف الأفكار المتبعة ولكن راح نذكر أربع طرق رئيسية تقدر تركز عليها للقيام بأنشطتك:

1/ صفحة التوظيف الخاصة بالشركة على لينكدان

2/ صفحة التوظيف الخاصة بالشركة على الموقع الرسمي للشركة

3/ الاعلانات الوظيفية - صور و فيديو

4/ خدمة الـ InMail الخاصة بمسؤول التوظيف على لينكدان

?

1/ صفحة التوظيف على لينكدان هي صفحة مكمّلة للموقع الرسمي للشركة وهي فرصة لإبراز العلامة التجارية و الثقافة الداخلية الخاصة نظراً لكثرة عدد مستخدمي لينكدان

قوة العلامة التجارية تخفض تكلفة التوظيف 50% و تساعد على خفض معدل الدوران 28%

عدة أمثلة مقتبسة لشركات عالمية على لينكدان?

شركة XACTLY

و لأن الوظائف التقنية غالباً ما تكون تحدياً أمام مسؤولي التوظيف ، قامت شركة XACTLY بطريقة ذكية بحيث أبرزوا حصولهم على جائزة أفضل مكان للعمل في واجهة الصفحة. وقاموا بوضع فيديوهات لإبراز بيئة العمل الواقعية بين الموظفين التي أهلتهم لنيل الجائزة. https://t.co/9ybpEaZmzG