• صاحب المنشور: خديجة بن عاشور
  
  ملخص النقاش:
  

  تناولت المحادثة دور التكنولوجيا الذكيّة الصناعيّة في تحسين كفاءة العمليات وتقليل الضغط المهني، ولكن المشاركين اتفقوا أيضاً على ضرورة وجود توازن بين استخدام التكنولوجيا والحفاظ على المهارات البشرية الأساسية.

أكد "دوحة" أن التكنولوجيا الذكية الصناعية قد تخفّض الضغط المهني وتعزز الإنتاجية، إلا أنها لن تحل محل الحاجة للمهارات البشرية تماماً. وأشار إلى أهمية توفير فرص عمل جديدة تواكب تطورات الأتمتة.

"عبد العالي" وافق على رؤية دوحة ولكنه شدّد على أهمية تنظيم تطبيق التكنولوجيا بشكل فعّال لتعزيز مهارات العاملين بدلاً من إضعافها. ورأى أنه يجب التركيز على تطوير قدرات مواجهة الحقبة الرقمية بدل الوقوع تحت تأثير الخوف من البطالة الآلية.

"ناظم"، وهو مشارك آخر، أكد وجهة نظر عبد العالي بشأن التنظيم الفعَّال واستخدام المنطق الاجتماعي عند تصميم البرمجيات لتكون داعمة للإنسان وليست بديلا عنه؛ حيث إن الشركات غالباً ما تُنشِئ الأنظمة الآليَّة بغرض الاستغناء عن العمال بصرف النظر عمّا إذا كانت تلك الخطوة منطقيَّة أم لا. كما نوّه بأن اهتمامنا ينبغي ألَّا يقتصر علي المهارات التقنية وحسب وأن نشمل بذلك أيضاً النواحي الأخلاقيَّة والإنسانية.

وفي ردِّه الأخير، اقترح "دوحة" إعادة صياغة العلاقة بين الإنسان والتقنية بحيث تسهم الأخيرة في دعم القيم الإنسانية وتعزيزها بدلاً من تغليب جانب واحد منها مقابل الآخر. وهذا يعني البحث عن حلوسط يأخذ بعين الاعتبار النمو الاقتصادي وزيادة رفاهية المجتمع مع الحفاظ على حقوق ومكتسبات الطبقة العامله.

في النهاية خلص المناقشون إلى اتفاق شبه كامل حول نقطتين رئيسيتين:

1. إن الجمع المتناغم لمزايا كلٍّ من قوة الدفع التكنولوجي وقدراته اللامحدودة جنبا إلي جنب مع الخبرات والمعارف التي يتمتع بها العنصر البشري يشكل مستقبل أفضل لكليهما. وبالتالي يتطلب الأمر وضع سياسات وتشريعات ملائمة تراعي هذا الواقع الجديد الذي فرضته ثورة الصناعة الرابعة وما بعده.

1. أن أي تقدم تقني مستقبلي ينبغي أن يأتي مصاحبًا باستراتيجية مدروسة لإعادة تأهيل القوى العاملة وتعليمها لمعرفة طرق تفاعلها معه وكيفية تكامل أدوار بعضهما البعض خدمة للاقتصاد الوطني والمجتمع المحلي والعالمي أيضا .

*

هل ترغب بإجراء تعديلات أخرى ؟ فلا تتردد بالسؤال!