السؤال الحاسم هو: هل يمكن للتغير الحقيقي إذا كان مُدرجًا في خطابات مثالية دون أن تُعبّر عنه بشكل فعلي من خلال سياسات وإجراءات قائمة؟
لا يمكن لأحد أن يتحايل في القول إن المجتمعات التي امتزج بها مفهوم "التغير" كلمة تُستخدم بشكل شائع دون أن يكون لديها خطة واضحة لتحقيقه.
المسألة هنا تتجاوز الخطابات؛ إنها عن كسر الأنماط، والانفصال عن العادات التاريخية التي لا تُغذي ثقافة الإبداع بل تركز فقط على "التوهج" السطحي.
المطلوب هو نوع من المساءلة يشمل جميع أصحاب المصلحة في مفهوم التغير.
لا تكفي إلا حوارات خرقت الأسوار وذهبت إلى قلب النظام الاجتماعي بدلاً من كونها محادثات مطابقة في غرف مغلقة.
تشكيل أصداء تتسلل إلى أذهان الأفراد وتُلهمهم لإجراء التغيير بشكل شخصي هو المطلب.
الناس يستحقون ثقافة مبنية على التزام فعلي، حيث تُفتَح قنوات النقاش للمشاركة بناءً على نتائج واضحة ومستدامة.
إذا كانت مسؤولية التغير يجب أن تكون جماعية، فلا حيلة إلا في العمل المشترك لإنهاء هياكل القمع والأفكار الزائفة.
دعونا نسعى معًا لخلق ثقافة تُحلِّل البنية التحتية للمجتمعات، لتغييرها بشكل جذري.
هل من المستطاع أن نصبح حقًا مسؤولين عن تجاوز الخطابات وإظهار التزامنا بالتغير في كل خطوة؟

#الأساسh3 #أصبحت

119

19 Komentar