الانتقاد المباشر لاقتراحات التحكم في التوازن بين العمل والحياة

تلعب اقتراحات ضبط موازين الحياة بشكل واضح دورًا مهمًا ولكنها ليست الحل النهائي.

قد تفشل هذه الاستراتيجيات في فهم جوهر التوتر الواقعي بين العمل والشخصية.

بدلاً من التركيز على إعادة تنظيم جداولنا، يجب أن نعالج جذور المشكلة.

معظم الأشخاص يعملون لساعات طويلة لأن بيئات العمل تتوقع منهم ذلك، وليس لأنهم اختاروا أن يفعلوا.

إنها ثقافة الشركة نفسها التي تحتاج للتغيير، وليس الأفراد فقط.

على سبيل المثال، حدوث تغيير جوهري للأفضل لن يحدث إلا حين تقوم المؤسسات بجعل الأولوية الأولى هي راحة موظفيها وسعادتهم، وهذا يعني تقديم أجر جيد ومعايير عمل أقل كثافة، مما يسمح لهم بالعيش حياة طبيعية خارج ساحة العمل.

إذاً دعونا نتحدى الطريقة التقليدية التفكير ونبدأ بمناقشة كيفية جعل ظروف العمل أكثر انسجاماً مع الحياة البشرية الطبيعية بدلاً من محاولة تكيف بشرنا مع الظروف الغريبة للعالم الرقمي.

#النقاش #بحياة

83

19 Komentar