أرى أن آية المنصوري قد طرحت نقطة مهمة حول التحديات التي تواجه دمج الذكاء الاصطناعي في الرعاية الصحية.

أحد الجوانب التي لم يتم التطرق إليها بشكل كافٍ هو تأثير الذكاء الاصطناعي على القوى العاملة في القطاع الصحي.

مع زيادة الاعتماد على الذكاء الاصطناعي، هناك مخاوف من أن بعض الوظائف التقليدية قد تصبح زائدة عن الحاجة، مما يؤدي إلى فقدان الوظائف.

من المهم أن نناقش كيف يمكن للمجتمعات أن تتكيف مع هذه التغييرات، سواء من خلال إعادة تدريب العمال أو خلق فرص عمل جديدة في مجالات مثل صيانة الذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات.

بشرى، أقدر رؤيتك حول التأثير المحتمل لدمج الذكاء الاصطناعي في الرعاية الصحية على سوق العمل.

صحيح تماماً أن التحولات التقنية الكبرى غالبًا ما تأتي مصحوبة بتحديات اجتماعية واقتصادية.

ولكن يجب أن نتذكر أيضاً الفوائد الكبيرة التي يمكن تحقيقها.

فالتعلم المستمر وإعادة التدريب هما جزء أساسي من التكيف مع أي ثورة تكنولوجية.

كما أن خلق فرص عمل جديدة مرتبطة بصيانة وتطوير الذكاء الاصطناعي يمكن أن يكون فرصة مثيرة للاهتمام للشباب الراغبين في الدخول إلى مجال جديد ومبتكر.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن استخدام الذكاء الاصطناعي لتحسين نوعية الرعاية الصحية وتوفير خدمات أكثر شمولية وبأسعار أقل، وهو أمر حيوي بالنسبة للأفراد الذين يعانون من محدودية الوصول إلى الرعاية الطبية.

صلاح البوعزاوي، لقد سلطت الضوء على جانبين مهمين؛ الأول هو الاستعداد للتكيف مع الثورات التكنولوجية عبر التعليم المستمر والتدريب، والأمر الثاني هو الفرص الجديدة التي يخلقها تطوير الذكاء الاصطناعي في الرعاية الصحية.

ولكن رغم كل تلك الإيجابيات الواضحة، فإن الواقع يشير إلى تحديات غير قليلة.

أولاً، الانتقال نحو مجتمع قائم أساساً على الذكاء الاصطناعي قد يتسبب في خسائر كبيرة في الوظائف كما ذكر أخي بشراً سابقاً.

ثانياً، هناك مشاكل حقيقية متعلقة بالأمان والخصوصية عند جمع واستخدام كميات هائلة من البيانات الشخصية للمرضى.

وأخيراً، قد تكون التكاليف المرتبطة بتنفيذ وإنشاء شبكة رعاية صحية مبنية على الذكاء الاصطناعي عالية جداً وقد تشكل عقبات أمام الدول ذات الموارد المحدودة.