دور الذكاء العاطفي في القيادة الناجحة في عصر الذكاء الاصطناعي

مع ظهور الذكاء الاصطناعي كقوة دافعة للتقنيات الجديدة في مكان العمل، لا ينبغي لنا أن نقلل من أهمية الجوانب الإنسانية.

بينما يعمل الذكاء الاصطناعي على تبسيط المهام والحوسبة الآلية لبعض الوظائف، يبقى العنصر البشري ضروريّاً لتوجيه وتفهم الفريق.

وفي حين أن الذكاء الاصطناعي قادر على جمع وتحليل كميات كبيرة من البيانات، إلا أنه يعجز عن فهم السياقات المعقدة للعلاقات البشرية وإدارة المشاعر والعواطف.

هذا حيث يأتي دور القادة الذين يتمتعون بالذكاء العاطفي، القدرة على التواصل وتقدير العلاقات وفهم النفس والأخرين.

ومن هنا تأتي مسؤولية القادة بأن يصقلوا مهارات التعاطف والقابلية للتغير والتفاوض والفهم الذاتي.

عندما يستثمر هؤلاء القادة الوقت والجهد لفهم فريقهم ومعاملة كل فرد باحترام وتعزيز الشعور بالألفة والثقة、可將壭稍到最大限度。

على الرغم من تأثير الذكاء الاصطناعي في قطاع الأعمال、我们也需要认可，只有人类才能建立连连心结和维护关系长期存俫于实际的世界上。因此，在加强human connection（人的联系）与实现生产力之间找到一个合理的斗步至关重要。当我们关注并开发这些无价的人为特质时，我们的团队将成为更引发动力且才能高超的成员集团。

#ربما