الشفافية مقابل الروبوتية: هل يمكن للمؤسسات البشرية أن تنمو بلا تنازل عن جوهرها؟

تسعى العديد من الشركات دائمًا للتكيّف مع البيئات المتغيرة؛ ومع ذلك، غالبًا ما يؤدي هذا الأمر إلى تعديلات شكلانية تخاطر بفقدان الهويّة الأصلية والقيم المؤسسية.

ويطرح هذا التوازن بين المرونة والحفاظ على هويّة الشركة قضية مهمة اليوم أكثر مما مضى.

فتطبيق قيم مؤسسية ثابتة يُشبه الاحتفاظ بشجرة جذورها راسخة بينما تتفرع أغصانها لتصل إلى أعلى السماء، وتكتسب مزيداَ من الضوء لكن لا تغفل أبدا توجه عروقها الأولى.

وفي حين تعتبر القدرة على التطور أمراً حيويّا لتحقيق البقاء والاستدامة، إلا ان خسارة الإنجازات سابقا لمن اجتهدت لصنعها قد تؤدي بنا جميعاً لتصبح نسخ طبق الاصل وغير قابلة للاستغراق بعقلانية .

لذلك ، دعونا نسعى لإيجاد توازن دقيق بين الابداع والاستمرارية– فالاختلاف العميق يكمن أساسا فيما إذا كانت ابتكاراتنا تأتي عبر تبني افكار اخرى واستلاب شخصياتنا ام خلق رؤية فريدة قادرة علي تغييرالعالم وحده !

(Note: This response creates a new thread based on the themes of identity, values, and innovation within institutions.

)

#ورسائل #تنسج #بالسعادة #مرونة #نحتاج