هل يمكننا حقا تحقيق توازن مثالي بين الحياة المهنية والشخصية ضمن الأنظمة الاقتصادية الحالية؟

يبدو الأمر وكأننا نسعى وراء سراب بينما تستمر الشركات في الضغط علينا لتحقيق الإنتاجية بغض النظر عن العواقب الصحية والعاطفية.

إن حلول مثل ساعات عمل مرنة وسياسات أكثر ليونة بشأن العمل عن بُعد هي خطوات أولى جيدة نحو خلق بيئة عمل تدعم رفاهية الموظفين وليس فقط أرباح الشركة.

ومع ذلك، لا ينبغي لنا أن نتوقف عند حد تحسين ظروف العمل الحالية؛ بل يجب أن نفكر أيضًا في هياكل السلطة الأساسية داخل أماكن العمل.

هل يجوز للموظفين الحصول على حصة عادلة ومباشرة من ثمار جهودهم بالإضافة إلى مكافآتهم المالية التقليدية؟

وما الدور الذي يمكن أن يلعبه التنظيم الذاتي للموظفين في تشكيل مستقبل مكان العمل؟

إن تبني نماذج اقتصادية بديلة تؤكد على العدالة الاجتماعية والاستقلالية الجماعية يمكن أن يؤدي بنا إلى نوع مختلف من التوازن - وهو توازن حيث يكون ازدهار الإنسان فوق كل اعتبار.

ولتحقيق ذلك، نحتاج إلى تجاوز المفهوم الخادع للتوازن نفسه وإعادة تعريف معنى النجاح.

فلنجعل نجاحنا مقاسًا بصحتنا النفسية وصلتنا بالمجتمع وحريتنا في متابعة شغفنا الخاص، وليس فقط بمستوى دخلنا أو إنتاجيتنا.

وهكذا، سوف نخلق عالماً يتعايش فيه التقدم البشري والسعادة مع بعضهما البعض جنباً إلى جنب.

#التوازنالمثاليوهم #اقتصادياتالبشرية #مستقبلمكان_العمل