هل يمكن للمرأة العاملة حقًا تحقيق التوازن بين حياتها المهنية وحياتها العائلية؟

يبدو هذا السؤال كأنّه سؤال القرن الذي لا ينتهي.

وفي الواقع، يبدو الأمر أشبه بمحاولة الرقص تحت المطر بينما تحمل مظلة واحدة فقط؛ فالماء يتسرب دائمًا إلى مكانٍ ما!

هذه ليست مسألة عدالة أو ظلم كما يدعون البعض.

بل هي قضية تتعلق بمدى توافق توقعات المجتمع والتوقعات الداخلية للفرد نفسه مع واقع بيولوجي واجتماعي متغير باستمرار.

فلنفترض جدلاً أنه بالإمكان «الموازنة» بين هذين العالمين المختلفين مثلما نفعل عند استخدام مقاييس متساوية لقياس كتلتين مختلفتين.

.

.

هل سيكون ذلك يعني نهاية المطاف سعادة دائمة وسلام داخلي مطلقين؟

بالطبع لا!

لأنه حتى لو نجحت المرأة في تقنين وقت عملها ووقت رعايتها لأطفالها وزوجها ومنزلها ونفسها أيضاً، فإن شيئاً واحداً مؤكداً وهو أنها سوف تشعر بعدم الاستقرار النفسي بسبب عدم قدرتها دوماً على إسعاد الجميع بما يكفي لإعطاء كل جانب منهم نصيبه كاملا وعدله.

وهذا الشعور سيولد لديها شعورا بالذنب الدائم والشعور بالفشل مهما بلغ نجاحاتها الأخرى خارج نطاق الأسرة ومكان عملها.

لذلك فقد أصبح موضوع المساواة في فرص التعليم والمشاركة المجتمعية والقانونية وغيرها أمر ضروري للغاية لهذه القضية تحديداً.

فعندما تتمكن النساء ذاتهن من اتخاذ قرار بشأن خياراتهن الخاصة بالحياة العملية والأبوّة وما يتعلق بها من مسؤوليات أخرى، عندها فقط يمكن الحديث عن إمكانية وجود شيء اسمه "التوازن" والذي قد يكون مختلف المعنى لكل امرأة حسب ظروفها وقيمها الشخصية وليس وفق قالب اجتماعي ثابت للمعتقدات حول أدوار الجنسين.

وبالتالي، علينا جميعًا إعادة النظر فيما يعتبر عادة تحيزات غير مدركة تؤثر سلبيًا على فهمنا العميق لما يعنيه كونكيانا امرأة عاملة ضمن عالم اليوم سريع الخطوات مليء بالتحديات المتنوعة والتي تحتاج الي مرونة كبيرة وسلوكيات قابلة للتغيير لتلبية الاحتياجات الجديدة الظاهرة أمامنا يومياً.

#القرن #سعينا