التغيير المفاجئ ليس مجرد تحدٍ للأنظمة؛ بل يُهدد أسسنا المعرفية.
هل نُصنع قيادات ومُؤسسات مرنة، أم أننا سجودًا أمام نمط تفكير جامد لا يتجاوز "قائمة الإنجازات المحددة مسبقًا"؟
هل جاهزون للتخلي عن هذا التصور القديم لكي نتمكن من ابتكار مستقبل أكثر ديناميكية ومرونة؟

11 التعليقات