رحلات أمومة مختلفة: دراسات مقارنة حول سياسات رعاية الأطفال في الإمارات وسويسرا وإيران

بينما نستعرض تجربة صديقي السويدي الحاملَ الجديدِ، تضوع أمام ناظري اختلاف السياسات المعنية براحة الأمهات ورعاية الأطفال عبر ثقافات وآفاق سياسية متعددة.

هنا نتوقف عند ثلاث نماذج فريدة من نوعها؛ الأولى من موطننا العربي، والثانية من أوروبا النامية، وثالثة تمثل ساحة خلافٍ محتدم.

الإمارات العربية المتحدة:

تحرص الدولة على توفير الظروف المناسبة للأسر الجديدة.

رغم عدم وجود نظام قانوني محدد للإجازات الأمومية مثل نظيرتها السويسرية، إلا أن هناك تشريع ضمان اجتماعي يتيح للأم الحصول على راتب خلال فترة حملها ومبيت لها بعد ولادتها وفق قوانين معمول بها لدى القطاعات الخاصة والحكومية.

institutions of work also view the presence of women workers positively, reflecting their vision of women's active role in society.

السويد:

يتضح لنا النظام الرائد والذي يعتبر نموذجا يحتذا فيه بمشاركة الآباء أيضا ضمن البرنامج الخاص بالإج

إيران:

تتميز إيران بتقديم الدعم الاجتماعي الواسع للأسر الجديدة، مع وجود نظام الإجازات الأمومية الذي يتيح للأمهات إجازة مدفوعة الأجر لمدة 12 أسبوعًا.

بالإضافة إلى ذلك، هناك دعم مادي واجتماعي آخر يهدف إلى تحسين حياة الأطفال والوالدين.

مستقبل سوق العمل: مهارات القرن الحادي والعشرين وأثر الروبوتات

وفقًا لتقرير حديث، خلال الخمس سنوات القادمة، قد يحتاج نصف قوة العمل العالمية إلى تطوير أو تحديث مهاراتهم بسبب تأثيرات التكنولوجيا.

ومن أهم عشر مهارات يجب التركيز عليها حتى عام 2025 هي التفكير التحليلي, تعلم نشط, حل مشكلات معقدة, تفكير نقدي, إبداع ومبادرة, قيادة, استخدام تكنولوجيا وتنظيمها, تصميم البرمجة, المرونة وإدارة الضغط النفسي, والأفكار المجردة.

مع زيادة اعتماد الذكاء الاصطناعي وغيره من التقنيات الجديدة, ستُوزَّع الوظائف بنسب متساوية بين البشر والروبوتات حسب التقرير نفسه.

ستزداد الحاجة لوظائف تتطلب مشاركة بشرية مثل تلك المرتبطة بتنمية الأفكار والإبداعات بينما تقوم الروبوتات بمهام إدارة بيانات ومعالجتها بالإضافة للأعمال اليدوية البسيطة.

من المهم النظر كذلك خارج حدود التحليل المالي عند دراسة حالة شركة ما.

فهناك عوامل غير مرئية للتحليل