في زمن يتسارع فيه وتيرة التطور التكنولوجي، لا بد لنا أن نتوقف قليلاً لنتأمل كيف يمكن لهذا التطور أن يشكل مستقبلاً مختلفاً للبشرية.

بينما نشكو من سرعة العصر الحديث وكيف أنها تجعلنا نفقد اللمسة الإنسانية، ربما علينا النظر بعمق أكثر لفهم ما إذا كان هذا التطور سيساهم حقاً في توسيع الهوة بين الشركات المتوسطة والحجم الكبير.

إن الاعتماد المتزايد على الذكاء الاصطناعي والتقنيات الرقمية ليس مشكلة في حد ذاتها، ولكنه يكشف عن صورة أكبر – وهو مدى استعداد المؤسسات للتكيف والاستعداد للمستقبل.

فإذا كانت الشركات الكبرى تستثمر بكثافة في هذه المجالات، فقد يجد البعض نفسه متأخراً في السباق، مما يزيد من صعوبة منافسة تلك الشركات العملاقة.

ومع ذلك، قد يكون الحل ليس فقط في زيادة الإنفاق على التكنولوجيا، ولكنه أيضاً في تطوير مهارات الموظفين وتعزيز الثقافة التنظيمية التي تحتضن التغيير.

بالإضافة إلى ذلك، ينبغي التركيز على كيفية جعل التقنية تعمل لصالح الجميع وليس ضد بعضهم البعض.

فبدلاً من رؤية الذكاء الاصطناعي كمصدر للفوارق الاجتماعية والاقتصادية، يمكن اعتباره أداة لتحسين الإنتاجية وزيادة فرص النمو لكل أنواع الشركات، بغض النظر عن حجمها.

وهذا يعني البحث عن طرق مبتكرة لجلب الفوائد الاقتصادية الناتجة عن هذه التكنولوجيا إلى جميع شرائح المجتمع.

لذلك، فإن السؤال الحقيقي الذي يجب طرحه هو: كيف يمكننا ضمان عدم تحويل التقنية إلى عامل تقسيم داخل سوق الأعمال؟

الجواب يكمن في التعليم، التدريب، والتعاون.

كل شركة، مهما كانت صغيرة، تحتاج إلى الوصول إلى المعلومات والأدوات المناسبة لمواجهة تحديات المستقبل.

وبهذه الطريقة فقط، سنتمكن من بناء عالم عمل حيث الفرص متاحة للجميع، وليس فقط لكبار اللاعبين.