توازن العمل والحياة الشخصية: حق أساسي أم هدف مرغوب فيه؟

الافتراض الأساسي الذي يجب تحديه هو أن التوازن بين العمل والحياة الشخصية هو مجرد هدف مرغوب فيه وليس حق أساسي للإنسان.

الشركات الناجحة هي تلك التي تحافظ على صحة وأداء موظفيها، مما يعني منحهم الفرصة لممارسة حياتهم الشخصية بشكل كامل.

التعاسة والإرهاق ليست علامات النجاح، بل هي إشارة إلى الحاجة لإصلاحات كبيرة في السياسات والممارسات الداخلية.

إن منح موظفيك الحرية والثقة اللازمة لإدارة وقتهم بحرية أكبر لا يعزز فقط إنتاجيتهم، بل يبني أيضًا ولاء وثقة قوية بين الموظفين والشركة.

هل نبحث حقًا عن التوازن بين مطامحنا المهنية ورغباتنا الشخصية أم نواجه خيارًا وهميًا؟