هل المسؤولية المشتركة مجرد شعار فارغ لصحة نفسية أفضل في بيئة العمل ؟

رغم انتشار مصطلح "المسؤولية المشتركة" كأسلوب حياة صحي داخل مؤسسات الأعمال المختلفة إلا أنها تبقى شوهاء إن لم تقترن بآليات واضحة ومحددة لحفظ سلامة وصحة العاملين عقليا وجسديا .

فبيئات العمل القاسية والمتطلبة قد تدفع الموظفين دفعا لقبول أي عرض عمل مهما كانت ظروفه المرهقة ، وهنا تكمن غرابة الحديث المستمر عن حرية الاختيار فيما يتعلق بموضوع الصحة الحسية للموظف وحقوقه الأساسية .

إن مفهوم المساواة والعدالة الاجتماعية يدعو دوما لمعاملة جميع الأشخاص معاملة عادلة بغض النظر عن وضعهم المهني أو الاجتماعي وذلك حفاظا عليهم وعلى سلامتهم البدنية والعقلية أيضاً.

لذلك لا ينبغي اعتبار الضغط الناتج عن العمل وما يتبع ذلك من نتائج سلبية جزءاً أساسياً من منظومة الإنتاج والإبداع المؤسسي إذ لكل مؤسسة مسؤوليتها الخاصة نحو تقديم الدعم اللازم لمن يعمل لديها خاصة وأن البعض منه ربما يكون قد اختاره مهنته محكوماً بظروف خارجة عن نطاق سيطرته الشخصية.

وبالتالي فإن الدعوة لاتخاذ نهج أكثر موضوعية عند طرح مثل تلك الأمور ضرورية للغاية للتأكيدعلى الدور المحوري والذي لا رجعة عنه لهيئات التشغيل فيما خص توفير بيئات آمنة بعيدا عمّـا يحمله مصطلح (المسؤولية المجتمعية).

#أصواتنا