خارطة المهارات في القرن الواحد والعشرين

إذا ظللنا نعلم الأجيال القادمة وفق نماذج تعليمية تقليدية تركّز على مهارات قابلة للاستبدال بواسطة الروبوتات، سنضحي بفرصهم المستقبلية.

لكن الأمر ليس كذلك فقط.

نحن بحاجة أيضاً لإعادة النظر في طريقة تصميم وبناء مجتمعاتنا ومؤسساتنا العامة لتقبل وتدمج خريطة مهارات القرن الواحد والعشرين الجديد.

الحلول العملية المقترحة

1.

التعليم والتدريب المستمر: يجب أن نركز على تعليم المهارات التي لا يمكن للروبوتات أن تستبدلها، مثل التفكير الإبداعي، الإبداع، والتواصل البشري.

يجب أن نعمل على تطوير برامج تعليمية تركز على هذه المهارات.

2.

التنمية المهنية المستمرة: يجب أن نعمل على تقديم فرص للتدريب المستمر والتطوير المهني.

يجب أن تكون هناك فرص للتدريب على مهارات جديدة وتحديث المهارات الحالية.

3.

التعاون بين القطاعين العام والخاص: يجب أن نعمل على التعاون بين القطاعين العام والخاص لتقديم فرص العمل والتدريب.

يجب أن تكون هناك فرص للتدريب على مهارات جديدة وتحديث المهارات الحالية.

4.

التكنولوجيا التعليمية: يجب أن نعمل على استخدام التكنولوجيا التعليمية لتقديم فرص للتدريب والتطوير المهني.

يجب أن تكون هناك فرص للتدريب على مهارات جديدة وتحديث المهارات الحالية.

5.

التنظيمات المهنية: يجب أن نعمل على تنظيمات مهنية تركز على تطوير المهارات وتقديم فرص للتدريب والتطوير المهني.

يجب أن تكون هناك فرص للتدريب على مهارات جديدة وتحديث المهارات الحالية.

الختام

من خلال هذه الحلول، يمكن أن نعمل على منع الكارثة الوظيفية العالمية المرتبطة بتقدم الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي.

يجب أن نعمل على تطوير مهارات جديدة وتحديث المهارات الحالية، وتقديم فرص للتدريب والتطوير المهني، والتعاون بين القطاعين العام والخاص، واستخدام التكنولوجيا التعليمية، والتنظيمات المهنية.

#المدني

1 التعليقات