في ظل الحديث عن بيئات العمل المثالية والصحة النفسية للشباب، يبدو واضحا أن هناك حاجة متزايدة للتكامل بين هذين الجانبين.

فالمؤسسات الذكية ستدرك العلاقة الوثيقة بين رفاهية موظفيها وحالة صحتهم النفسية، والتي غالبًا ما تتأثر بشدة باستخدامهم لوسائل التواصل الاجتماعي.

لذلك، بدلاً من النظر فقط إلى البيئة الداخلية للمكان العملي، ربما ينبغي أيضا مراعاة كيفية تأثيراته الخارجية -مثل العالم الرقمي- على نفسية الموظفين.

يمكن لمبادرات الشركات الصحية أن تشمل حملات تثقيف حول العادات الصحية لشاشة الإلكترونية، بما في ذلك تحديد فترات راحة منتظمة بعيدا عن الشاشات، ودعم ممارسة الرياضة والجلسات التأملية أثناء ساعات العمل.

بالإضافة إلى ذلك، تنفيذ سياسات تتضمن دعم الصحة النفسية داخل مكان العمل، مثل تقديم جلسات المشورة المجانية أو الوصول إلى خدمات العلاج النفسي، يمكن أن يساعد بشكل كبير.

إن الاعتراف بأن التحديات النفسية ليست أمورا خاصة بالفرد فقط بل لها دور مهم جداً في إنتاجيته ورفاهيته كجزء أساسي من ثقافة الشركة يمكن أن يخلق شعوراً أكبر بالأمان والألفة بين الموظفين.

هذه الطرق المتكاملة قد تساعد

15

12 注释