إن "التسلسل الهرمي القديم للقيادة في صناعتنا أصبح قديمًا.

نحن بحاجة إلى هيكل جديد يركز على مشاركة المعلومات والعمل الجماعي لتحقيق التميز.

" هذه الفكرة الجديدة تعكس تحولا جوهريا نحو القيادة الديمقراطية.

بدلاً من الاعتماد على سلطة القائد الأعلى, فإن النظام الجديد سيجعل كل عضو يشعر بأنه قادر على تقديم الأفكار والإبداع الذي يساهم بشكل كبير في نجاح المؤسسة.

هذه النظرية تشجع على التفكير العملي والمبتكر.

كيف يمكن لنا تصميم هياكل مؤسسية تمكن جميع الأعضاء من العمل بفعالية أكبر وتكون قادرة على تحمل المسؤولية المشتركة؟

هل ستزداد الكفاءة والإنتاجية بالفعل عندما يتحرر الناس من الحواجز الوظيفية التقليدية؟

دعونا نناقش ونستكشف هذه الفرضية الجريئة معاً.

#القيادية

12 Comments