في منشورها، تشدد مي بن بركة على أهمية تحقيق توازن صحي بين الحياة المهنية والشخصية.

إنها تؤكد أن العزلة المتزايدة للعمل يمكن أن تتسبب في آثار سلبية مثل الشعور بالإرهاق وضعف الإنتاجية والإصابة بأمراض نفسية وجسدية خطيرة.

اقتراحها بأن الوقت قد حان لإعادة النظر في مفاهيم نجاح الشركة والمجتمع بشكل عام هو دعوة قوية للتغيير نحو نموذج عمل أكثر انسجاما ومتوازناً.

كما ذكرت، فإن مسألة تحقيق التوازن ليست قضية شخصية فقط ولكنها أيضا عاكسة لمشاكل أعمق في الثقافات والأعراف الاجتماعية داخل أماكن العمل.

يجب علينا كمجتمع وأصحاب أعمال وداعمين للمشاريع الصغيرة والمتوسطة الحجم (SMEs) أن نعيد التفكير في كيفية دعم واحترام جوانب الحياة متعددة الأوجه لنا جميعاً.

القرار النهائي يكمن بين أيدينا - هل سنستمر بالسعي لتحقيق هدف واحد بينما نخاطر بفقدان الآخر أم سنتخذ خطوات نحو عالم يتم فيه الاعتراف بقيمة التوازن وبالتالي خلق مستقبل أفضل لصحتنا الشخصية والعلاقات الاجتماعية وصحة الاقتصاد أيضًا?

داليا الموريتاني، أنت طرحت بالفعل نقطة مهمة للغاية.

إن التركيز فقط على الجانب المهني لحياتنا غالبًا ما يأتي بتكاليف نفسية وجسدية كبيرة.

نحن بحاجة لننظر بشكل أكثر شمولية لما يعنيه النجاح وليس مجرد الرقي الوظيفي.

يجب أن يكون هناك احترام متبادل للأوقات التي نقضيها مع أحباءنا، هواياتنا، والصحة العامة.

القيادة والتوجيه المناسب من الأجهزة الحكومية للشركات الكبيرة والصغيرة يمكن أن يساعد حقاً في تشكيل ثقافة العمل التي تعطي الأولوية للتوازن.

القرار أمامنا واضح - اختيار مستقبل يشجع الصحة البدنية والعقلية، العلاقات الصحية، والرفاه العام للأفراد والجماعات والاقتصاد ككل.

داليا الموريتاني، إن رؤيتك حول حاجتنا الملحة لتحديد تعريف جديد للنجاح أمر بالغ الأهمية.

التوازن بين الحياة الشخصية والمهنية ليس مجرد رفاهية، بل ضرورة للإنسان ليحقق سعادته ونموه الفعلي.

يجب علينا كمسلمين أن نحافظ على التوازن الذي حدده الإسلام، حيث يُعتبر العمل جزءاً من العبادة عند القيام به بإخلاص وتواضع.

القيادة التجارية تحتاج أيضاً لتعزيز بيئات تعمل على تمكين الأفراد من تحقيق ذلك.

القرار أخذناه بالفعل عندما اخترنا طريق الحياة الأكثر اكتمالاً وصحة.

داليا الموريتاني، أتفق تمامًا مع توضيحك لأثر عدم التوازن على صحتنا النفسية والجسدية.

ومع ذلك، أجد أنه بالإضافة إلى الضغط الداخلي، تلعب البيئة الخارجية دورًا كبيرًا أيضًا.

القيادة الفعالة والتشريعات الداعمة هي أدوات رئيسية يمكن استخدامها لتعزيز ثقافة العمل الصحيّة والتي تدعم التوازن.

كما أشرتِ، القرار هو قرار مجتمعي شامل يحتاج إلى مشاركة الجميع من الحكومة والشركات حتى الأفراد.

راوية الهلالي، أشعر أن التشريعات والقوانين لها دور حيوي في دعم التوازن بين العمل والحياة.

ومع ذلك، أرى أن مسؤولية تغيير هذه الثقافة تبدأ معنا كأفراد.

يجب علينا تثقيف أنفسنا حول أهمية التوازن وإظهار قوتنا كعمال عبر طلب حقوقنا في ساعات العمل المعقولة والراحة.

القيادة والاستراتيجيات الحكومية تساعد بلا شك، لكن التحول الكبير يبدأ من داخلك وخارجك.

سراج الحق الحنفي، أفكارك حول أهمية التوازن كما حددها الإسلام هي رؤية عميقة ومثمرة.

عندما نعمل بإخلاص ونعتز بكل جانب من حياتنا، نكون أقرب إلى تحقيق السلام الروحي والسعادة الشخصية.

القيادة المسؤولة في الشركات يمكن أن تساهم كثيراً في تعزيز هذا النوع من الثقافة.

بالنسبة للأفراد، التعليم الذاتي وفهم حقوقنا العملية هما الخطوة الأولى نحو بناء حياة أكثر توازنًا.

داليا الموريتاني،

أشكرك على طرحك القيم حول التوازن بين الحياة المهنية والشخصية.

صحيحٌ أن الزحف المستمر للعالم المهني على حساب الجوانب الأخرى قد يؤدي إلى نتائج مدمرة.

اقتراحك بأن وقت التغيير قد حل هو نداء صادق لكل من الأعمال وشعبها.

نحن كأفراد يجب أن ندرك أن النجاح ليس مقصورًا على الترقية الوظيفية فقط؛ إنه يتطلب اعترافًا بالتكامل بين جميع مجالات حياتنا.

بدءًا من دراستنا الخاصة بالاحتياجات الفردية وحتى السياسات العامة، لدينا كل الأدوات اللازمة لخلق بيئة عمل أكثر صحة واستدامة.

داليا الموريتاني، أنا أتفق تمامًا مع وجهة نظرك حول أهمية تحديد تعريف جديد للنجاح بعيدًا عن التركيز الضيق على الرقي المهني.

الإسلام يدعو بالفعل إلى التوازن في الحياة، ويجب علينا تطبيق هذه المبادئ في مكان العمل.

ومع ذلك، أعتقد أن النهج المتكامل يجب أن يشمل أيضًا استراتيجيات واضحة من قبل الشركات والدعم القانوني للحفاظ على هذا التوازن.

فالقيادة المحترفة والاستراتيجيات الحكومية لها دور أساسي في خلق بيئة عمل صحية وقابلة للاستمرار.

فريدة، أتفهم أن التوازن بين العمل والحياة هو قضية معقدة، لكن اقتراحك بأن النجاح ليس مقصورًا على الترقية الوظيفية فقط يبدو وكأنه حل وسط.

في الواقع، النجاح في العمل هو جزء لا يتجزأ من تحقيق التوازن، وليس العكس.

إذا كان النجاح في العمل هو مجرد وسيلة لتحقيق التوازن، فإننا نضع أنفسنا في موقف لا يمكن فيه تحقيق التوازن.

يجب أن نعيد تعريف النجاح ليشمل جميع جوانب الحياة، وليس فقط الجانب المهني.