إعادة تشكيل مكان العمل: نحو التزام حقيقي برفاهية الموظفين

بينما يعتبر العديدون توازن الحياة المهنية والشخصية حلمًا بعيد المنال، حان الوقت لتحدي هذه الفكرة ومطالبة المنظمات ببناء هياكل عمل تدعم رفاهية موظفيها.

دعونا لا نشجع فقط على "التوازن"، بل نسعى بدلاً من ذلك لأنظمة عمل تراعي احتياجات الناس ككيانات بشرية كاملة، وليس مجرد أصول إنتاجية.

تقديم سياسات مرونة الجدولة، ووضع الحدود واضحة بين وقت العمل والوقت الخاص، واستثمار موارد الدعم النفسي والجسدي - ليست أمور ترغب بها بعض المؤسسات، إنها ضرورة ملحة للتأكد من استمرارية أدائها بكفاءة وعلى المدى البعيد.

فلنرفع صوتنا للمطالبة بمكان عمل لا يؤثر بالسلب على سعادتنا وصحتنا النفسية والعقلية والجسدية.

فلنتذكر دائمًا أنه رغم أهميته القصوى، فإن العمل جزء واحد فقط من حياة مكتملة متعددة الأبعاد.

#الشركة