في الإسلام، يُشدد على أهمية الفطرة والسنن الطبيعية، والتي يمكن أن تُترجم إلى ممارسات في مكان العمل.

على سبيل المثال، تشجيع الموظفين على أخذ فترات راحة منتظمة للصلاة والعبادة يمكن أن يعزز من شعورهم بالانتماء والرضا الوظيفي.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يكون تشجيع الموظفين على المشاركة في الأنشطة المجتمعية أو التطوعية جزءًا من الهوية الملهمة للشركة.

هذا ليس فقط يعزز من القيم الإسلامية، ولكن أيضًا يعزز من الشعور بالهدف المشترك بين الموظفين.

في النهاية، يمكن أن يكون فهم الأحكام الشرعية وتطبيقها في مكان العمل أداة قوية لبناء هوية ملهمة للموظفين.

ولكن، كما هو الحال مع أي تطبيق للأحكام الشرعية، يجب أن يتم ذلك بحذر وفهم عميق للتعليمات الدينية.