• صاحب المنشور: كوثر بن عمر
  
  ملخص النقاش:
  تفاصيل النقاش:

تشترك كل المشاركات الثلاث في قلق مشترك ويتفقن جميعهن على أن طفرة تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي لها آثار عميقة ومتعددة الجوانب على سوق العمل الحالي. يذكر "سند المدغري" أن هذه التحولات تقترب بسرعة أكبر مما توقعه البعض، ويبرز الحاجة الملحة لإطلاق حملات تعليمية وتمكين متعمقة لمساعدة العمال على مواكبة التغيرات الناجمة عن تزايد دور الأتمتة والروبوتات. وينصح كذلك باتخاذ تدابير هادفة لتوفير الدعم الاجتماعي والعناية بالطبقات الأكثر ضعفاً ممن قد يتأثرون بشدة بهذه التغيرات.

ومن جانبه، يؤكد "سند الدين الغنوشي" على ضرورة تعديل مسار التفكير لدى مجتمع الأعمال والحكومة والإدارات التنفيذية ردّاً على واقع السوق الجديد. فهو يدعو إلى تبني نهج شامل يشمل إعادة تصميم نماذج التعليم والتدريب وفق احتياجات العالم الحديث. وليس فقط عن خلق فرص جديدة بل أيضاً عن ضمان مشاركه عادله لكافة أفراد المجتمع في العملية الاقتصادية عبر مراحل الانتقال المحتملة.

وتضيف "نادية الفهري"، موضحه أنها توافق على وجهة نظرهما لكنها تضيف طبقة أخرى من التعقيد حيث توضح بأن قابلية كل قطاع للاستجابة للتكنولوجيا الحديثة قد تكون مختلفة وقد يستلزم الأمر بروتوكولات علاجsubtype مستقله لكل منها للحفاظ على تكافؤ الفرص أمام كافة الفئات. وفي النهاية توصي باستخدام منهج بحثي مبتكر لإدارة موارد بشرية قادرة جنباً إلى جنب مع تنمية قدره الانسان الذاتية والتكيُّف داخل مكان عام عمل ديناميكي بطبيعته.

وفي السياق ذاته، تؤكد "أنيسة بن الطيب"، ضرورة أخذ خصوصية الظروف القطاعية بعين الاعتبار أثناء تطبيق السياسات العامة المرتبطة بالموضوع المطروح؛ لأن سيناريوهات سير الحدث متفاوتة بحسب البيئة التشغيلية المعنية. بالإضافة لذلك اقتراحها للأبحاث المكثفة وإيجاد مصدر موفر لشغل الأدوار الأساسية المتحولة وتحسين القدرة التمثيلية للقوة العاملة بمختلف تلك التكوينات الداخلية لأهداف منظمتكم.