@MAlmunajem الله يحييك يبو راشد

التوظيف في الماضي اعتمد بشكل كبير على نوعية التخصص مثلا هندسه كهربائية او مدنية او رياضيات، اي كان التركيز على الكم المعرفي. اما الان فتبدل الوضع، حيث اصبحت السمات الشخصية personal traits والمهارات الحياتية العامة تحمل وزن كبير واصبحت من معايير التقييم.

يتبع

@MAlmunajem بما ان التخصص في الجامعة جزء من متطلبات الوظيفة لذلك ارى ان اكتساب مهارات ذاتيه التعلم (تصميم مواقع، التجارة الالكترونية، hacking، internet of things، ادارة الفرق عن بعد، ...) لا تقل اهمية عن التخصص. الامر الاخر اعتقد ان فرص توظيف الفنيين اكثر بكثير من توظيف المهندسين

يتبع

@MAlmunajem في الختام اعتقد ان المستقبل يطلب تخصصات نتيجة الانفلات التكنولوجي مثل: طباعة الثلاثة ابعاد، اتمتت الصناعة AI، تكنولوجيا الطاقة المتجدده، استخدامات 5G (اهم تخصصات المستقبل)، وبنشوف رجعة قوية للعلوم النطرية (المالية، الاجتماع، social psychology ، التسويق، الاعلام، ...)

تحياتي