✨٥٠✨ فائدة من برنامج #تدريب_المدربين

من تقديم أ. @AL_ABDULWAHAB

بتنظيم من @tvtcweb

١/فرغ كوبك من وهْم المعرفة.

٢/أي معلومة ليس لها قيمة عند المتدرب فلن يتقبلها مهما كانت طريقة عرضها.

٣/إجعل المتدرب يُخرج أفضل ما لديه وليس الاستعراض بما لديك. https://t.co/EElBh1nFdN

٤/احذر من أن تكون نسخة مقلّدة من مدرب سابق(كن أنت).

٥/لا تنقل المعلومة والمعرفة كما قرأتها بل قدمها بطريقة مبتكرة.

٦/اجعل المتدرب خلّاق للمعرفة بدلاً من أن يكون مستهلكاً لها.

٧/صمم برنامجك ليكون متوافق مع المتدربين ومع نمط الحياة السريع.

٨/إن لم تتقبل النقد فاترك التدريب.

٩/اجعل برنامجك التدريبي فعالية لا تنسى.

١٠/ابتكر أنشطة للتعارف تحرك المشاعر فإذا تحركت المشاعر حضرت الألفة.

١١/كلما عرف المدرب وكذلك المتدرب تفاصيل المكان المقام فيه البرنامج ازدادت الألفة.

١٢/التعلم السريع يعني أن المتعلم هو من يصل إلى المعرفة.

١٣/طبق قاعدة٣٠/٧٠في التدريب.

١٤/لا تتحدث للمتدربين أثناء الكتابة على السبورة واجعل الحديث قبل أو بعد الكتابة.

١٥/اقرأ عن نموذج "إيكياجي": تُحب، تُتقن، مصدر دخل، احتياج مستمر.

١٦/تخلّص من"اللزمات"اللفظية والحركية.

١٧/الخوف والقلق شعور طبيعي، وتذكر:كل المشاعر محايدة.

١٨/الخوف طاقة تستطيع التحكم بها.

١٩/الخوف والقلق إشارتي تنبيه تعني: ضعف الاستعداد.

٢٠/كل ما تتعلمه في هذه الدورة ستنتهي صلاحيته خلال مدة قصيرة ما لم تطبق ما تعلمته.

٢١/ حلّل جمهورك قبل تقديم البرنامج: جنسهم، متوسط العمر، عددهم، وضعهم الاقتصادي..الخ

٢٢/تخيّل: شركة تريد تسريح موظفين فألزمتهُم بحضور دورة لديك؟!