#ثريد
سأشرح في هذه التغريدات رأيي في قرارات #وزارةالمواردالبشرية الأخيرة
وكيف يتعامل أصحاب العمل مع الموظفين في أزمة #كورونا؟
ولنتذكر أن:
هذه الأزمة عصيبة على جميع الأطراف
وتجاوزها سيكون بتعاون جميع الأطراف
سائلًا المولى عزوجل أن يزيل هذه الغمة ويمتعنا بالصحة والسلامة??
إذا كان الموظفين #سعوديين
1?
#ساند والذي صدر به #امر_ملكي كريم
خاصة لذوي الرواتب المنخفضة والمتوسطة (أقل من 14 ألف ريال)
لأنه لن يكلف #المنشاة اَي مبالغ ويحافظ على موظفيها 3 أشهر
ويدفع ل #الموظف 60% من مرتبه وهو في منزله غير ملزم بالعمل ولمدة 3 أشهر أيضاً
إذا تعذر الاستفادة من #ساند
2?
(إجازة مدفوعة من رصيد الموظف)
سواء كان الموظف #سعودي أم غير #سعودي
يضمن هنا #الموظف مرتبه كاملا وهو في منزله غير ملزم بالعمل
وتضمن #المنشأة عدم دفع اَي رواتب للموظف
ولكن هذا الحل لن يستمر شهر أو شهرين لأن أرصدة إجازات الموظفين لا تتجاوز ذلك
الحل الثالث
ويمكن تطبيقه على الجميع #سعودي أو غير #سعودي
3? (إتفاق الطرفين على خفض الراتب)
لطالما أن #العمل عن بعد أو بساعات عمل أقل
فمن المنطقي أن يتم خفض الراتب
يضمن هنا #الموظف الحد الأدنى من مرتبه محافظا على وظيفته
وتضمن #المنشأة خفض مصروفاتها مع الحفاظ على موظفيها ايضا
الحل الرابع والأخير قبل إنهاء العقد
ويمكن تطبيقه على الجميع #سعودي أو غير #سعودي
4?
الإتفاق على منح #الموظف إجازة مفتوحه دون مرتب حسب المادة 116
هذا الحل صعب جدا على #الموظف لأن مصدر دخله سيتوقف
لكن هذا الحل سيناسب #المنشاة أكثر لأن مصروفات رواتبها ستنحسر تماما
