#ثريد

سأشرح في هذه التغريدات رأيي في قرارات #وزارةالمواردالبشرية الأخيرة

وكيف يتعامل أصحاب العمل مع الموظفين في أزمة #كورونا؟

ولنتذكر أن:

هذه الأزمة عصيبة على جميع الأطراف

وتجاوزها سيكون بتعاون جميع الأطراف

سائلًا المولى عزوجل أن يزيل هذه الغمة ويمتعنا بالصحة والسلامة??

إذا كان الموظفين #سعوديين

1?

#ساند والذي صدر به #امر_ملكي كريم

خاصة لذوي الرواتب المنخفضة والمتوسطة (أقل من 14 ألف ريال)

لأنه لن يكلف #المنشاة اَي مبالغ ويحافظ على موظفيها 3 أشهر

ويدفع ل #الموظف 60% من مرتبه وهو في منزله غير ملزم بالعمل ولمدة 3 أشهر أيضاً

إذا تعذر الاستفادة من #ساند

2?

(إجازة مدفوعة من رصيد الموظف)

سواء كان الموظف #سعودي أم غير #سعودي

يضمن هنا #الموظف مرتبه كاملا وهو في منزله غير ملزم بالعمل

وتضمن #المنشأة عدم دفع اَي رواتب للموظف

ولكن هذا الحل لن يستمر شهر أو شهرين لأن أرصدة إجازات الموظفين لا تتجاوز ذلك

الحل الثالث

ويمكن تطبيقه على الجميع #سعودي أو غير #سعودي

3? (إتفاق الطرفين على خفض الراتب)

لطالما أن #العمل عن بعد أو بساعات عمل أقل

فمن المنطقي أن يتم خفض الراتب

يضمن هنا #الموظف الحد الأدنى من مرتبه محافظا على وظيفته

وتضمن #المنشأة خفض مصروفاتها مع الحفاظ على موظفيها ايضا

الحل الرابع والأخير قبل إنهاء العقد

ويمكن تطبيقه على الجميع #سعودي أو غير #سعودي

4?

الإتفاق على منح #الموظف إجازة مفتوحه دون مرتب حسب المادة 116

هذا الحل صعب جدا على #الموظف لأن مصدر دخله سيتوقف

لكن هذا الحل سيناسب #المنشاة أكثر لأن مصروفات رواتبها ستنحسر تماما