#تدوير_الموظف هو نقل الموظف من وظيفته الحالية إلى وظيفة
أو مهمة أخرى وليس نفس
وظيفته الحالية
مدرانا فاهمين فكرة تدوير الموظف غلط نفس الوظيفة الحالية بس يغيرون المدير
أو المشرف فقط للموظف والوظيفة نفسها ونفس المهام لا يا مدير فكرة
التدوير الوظيفي
مو هي بهذي الطريقة
خله على مديره السابق
دام هي نفس الوظيفة ونفس المهام بس غيرة مدير الموظف والمشرف وين التطور للموظف وين المهام الجديده للموظف هي هي نفسها
يا مدير يا ذكي ليتك ما سويت تدوير للموظفين وش الفائدة منه
افهم التدوير الوظيفي هو من وظيفة إلى وظيفه أخرى
مو من مدير إلى مدير أو مشرف
إلى مشرف !
والوظيفة نفسها لازم تختلف والمدير والمشرف يختلفون والوظيفة تختلف
عشان يتطور الموظف
التدوير هذا يدل على تخبط
وارتباك شديدين
في الإدارة
لذلك ترى مثل هذه المؤسسة لا تسير سوى على ساق عرجاء هذا إن سارت
ولا تحرز أي تقدم، هي في الواقع لا تعمل سوى على اجترار أفكار قديمة بالية
أكل عليها الزمان وشرب
الموظف لم يتعلم خلال هذه السنوات شيئًا ولم يتقدم خطوة واحدة إلى الأمام وبالتالي لم يجد أمامه الا مؤسسة قررت تفعيل مبدأ إعادة تدوير الموظفين بنفس الوظيفة وتغير المشرف والمدير والوظيفة نفسها
الموظف خاسر لأنه لم يتغير مكانه ولم يترق أو يتعلم شيئًا من هذا التدوير لان الوظيفة نفسها
