مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية ، او الغاء نظام الكفالة

اولاً: لماذا هذا الاجراء؟

حسب مؤشر الامم المتحدة، والمنظمات الحقوقية فيوجد ملاحظات على ما يسمى الاتجار بالبشر والعمل الاجباري في السعودية، والانظمة تسعى لتحسين هذه المؤشرات وذلك لاسباب كثيرة منها ان السعودية عضو ف G20،يتبع.. https://t.co/glczmFdQeI

ومنظمة التجارة العالمية ، وجلب للاستثمارات والكفاءات العالمية، وعلى الصعيد المحلي لدعم التوطين والقضاء على التستر وخفض القضايا العمالية ومحاربة ظواهر اخرى (في الصور) https://t.co/goW9rjFxuM

مالجديد؟

في عقد العمل:

• الغاء الكفالة واستبداله بعقد عمل موثق
• السماح للعامل بالتنقل بين المنشآت دون موافق صاحب العمل بشرط ان يكون امضى العامل 12 شهر من اول عقد موثق له في السعودية
• بعد 12 شهر يستطيع التنقل ويشترط اخطار صاحب العمل قبله ب 90 يوم

•اذا كان انتهاء 90 يوم قبل نهاية العقد في فيدفع الشرط الجزائي المتفق عليه

•اذا كان انتهاء 90 يوم قبل نهاية العقد فيتم تعويض المنشأة عن الرسوم الحكومية المتبقية في اقامة العامل

•يحق لصاحب العمل شرط الحماية من العمل لدى المنافسين

•يحق لصاحب العمل تأشيرات تعويضية

في الخروج والعودة،الخروج النهائي:

•اخطار صاحب العمل قبلها ب10 ايام

•يجب ان يكون هناك عقد موثق ليستفيد العامل من الخدمة

•دفع رسوم التأشيرة(الخروج والعودة او الخروج النهائي)

•الزام العامل بالآثار المترتبة على كسر العقد (شرط جزائي)،او عدم الدخول للسعودية في حال خرج اجازة ولم يعد