سأطرح في هذا الثريد الفرق بين الموارد البشرية وشؤون الموظفين

تعتبر إدارة الموارد البشرية هي المظلة التي تندرج منها مجموعة من الأدوار التي تساهم في بناء وتشكيل العنصر البشري وتنظيم علاقة هذا العنصر بجميع العناصر الأخرى حيث أن العنصرين الرئيسيين لبناء الشركات هي:

١- رأس المال

٢- القوى البشرية

لنسهل الأمر سنبدأ بتسلسل منهجية تأسيس الشركة

١- بعد الدراسة السوقية يتبين حجم المبيعات التي ستقوم بها الشركة

٢- بناءً على حجم المبيعات سيتعين تحديد حجم الإنتاج أو التوريد لتلبية هذا الطلب من المبيعات

٣- بناءً على حجم كل مما سبق سيتعين تحديد عدد ووصف وتفاصيل من سيقوم بهذا النتاج

٤-بداية من النقطة السابقة تبدأ إدارة الموارد البشرية بتخطيط القوى البشرية وتصميم الوظائف وعمل التحليل الوظيفي والتوصيف والدور للكل وظيفة وخريطة الرواتب

٥-يبدأ تحليل الاحتياجات التدريبية سواءً على المدى القصير المبدئي أو على المدى البعيد

٦-وهنا يأتي دور التقييم والتقويم للحرص على معدل الكفاءة المطلوبة

٧-التواصل الداخلي وبناء العلاقات داخل المنظمة ومع المنظمة دور مهم من أدوار الموارد البشرية