? منح وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية صلاحية إصدار لائحة تنظم عمل الفئات الآتية:

? أفراد أسرة صاحب العمل، وهم زوجه وأصوله وفروعه الذين يعملون في المنشأة التي لا تضم سواهم.

? العمالة المنزلية ومن في حكمهم.

?‍? عمال الزراعة والرعاة الخاصون ومن في حكمهم.

??‍♂️ العاملون غير السعوديين القادمون لأداء مهمة محددة لمدة لا تزيد عن (شهرين).

?

وتطبيق العقوبات الواردة في المادة (229) من نظام العمل على تلكم الفئات؛ حال مخالفتهم أي من أحكام لائحة تنظيم العمل التي سيصدرها الوزير.

??

? تحديد مدة عقد #العامل غير السعودي بمدة (سنة)؛ تبدأ من تأريخ مباشرة العمل الفعلية، وتجدد المدة -تلقائيًا- لمدة مماثلة في حال استمرار #العمل بعد انتهاء مدته؛ إن تحقق أحد شرطين:

? عدم بيان مدة العقد في وثيقة العقد.

? إبرام العلاقة العمّالية دون كتابة العقد، ودون الاتفاق على تحديد مدتها.

? تحميل العامل غير السعودي رسوم الغرامات التي يتسبب بها في شأن رسوم استقدامه، أو رسوم إقامته وتجديدها، أو رسوم رخصة العمل وتجديدها.

??

? وجوب توثيق عقد العمل -وفق الضوابط الخاصة بذلك-.

?إلزام وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بوضع نماذج عقود موحدة ملزمة لعقود العمل الآتية:

? عقد العمل العادي.

⏳ عقد العمل المؤقت.

? عقد العمل العرضي.

? عقد العمل الموسمي.

?️عقد العمل لبعض الوقت.

?‍?عقد العمل المرن.

??

⚙️ زيادة مدة فترة التجربة إلى (180) يوم -وفق ضوابط محددة-، ومنح العامل وصاحب العمل الحق في إنهاء العقد خلالها، وترك تحديد الإجازات التي لا تدخل في حسابها إلى اللائحة التنفيذية لنظام العمل.

? ? إلزام #صاحب_العمل بتوفير سكن ووسيلة مواصلات للعاملين، أو تعويضهم عن ذلك ببدل نقدي يدفعه لهم مع الأجر.

? إلزام العامل الراغب في التظلم من الجزاء التأديبي الصادر بحقه لدى المحكمة العمّالية بالإجراءات الآتية:

? التظلم -كتابة- من الجزاء التأديبي الصادر بحقه لدى صاحب العمل خلال (30) يوم عمل من تأريخ إبلاغه به.

? انتظار صاحب العمل للبت في تظلمه أو انتهاء مدة (15) يوم عمل من تأريخ تقديم التظلم.

? التظلم من الجزاء التأديبي لدى المحكمة العمالية خلال (30) يوم عمل من تأريخ رفض التظلم من قبل صاحب العمل أو من تأريخ انتهاء مدة (15) يوم عمل -أيهما أقرب-.

??

? اعتبار طلب #الاستقالة المقدّم من قبل العامل في عقد العمل المحدد المدة مقبولًا؛ إن مضى على تقديمه إلى صاحب العمل مدة (30) يوم دون الموافقة عليه.

⬇️ تقليص مدة الإشعار بإنهاء عقد العمل غير محدد المدة من طرف العامل إلى (30) يوم من تأريخ الإنهاء.

? منح صاحب العمل صلاحية تعويض العامل الذي عمل لساعات #عمل إضافية بإجازة تعويضية مدفوعة الأجر -وفق ضوابط محددة-؛ بشرط موافقة العامل على ذلك.

? منح #العامل إجازة وفاة في حال وفاة أخيه أو أخته.

?زيادة #إجازة الوضع -بأجر كامل- إلى (12) أسبوع -وفق ضوابط محددة-.

.

انتهى?!

#وعي_قانوني⚖️