• صاحب المنشور: زكية الغريسي
  
  ملخص النقاش:
  تناولت هذه المحادثةُ قضيةَ العلاقة المثالية بين العمل والحياة الشخصية، والتي يُنظر إليها غالبًا كمفهومٍ لـ "التوازن". يرى البعض كالكاتبة الأصلية، زكية الغريسي، أن هدفنا الأساسي يجب ألّا يكون الحصول على توازن طوباوي، وإنّما الحرية من قيود الوظيفة الجامدة. يدعم المحاوران، المصطفى الشريف وهديل المراكشي، هذه الرؤية غير التقليدية ويطرحان أفكار جديدة.

يستكشف المصطفى الشريف حجة زكية قائلا إن الاعتقاد بتحقيق التوازن قد يكون مجرد وهم. يشير إلى أنه رغم أنه من المهم البحث عن السعادة والوفاء، فإن تركيزنا المنحصَر حاليًا على الترقيات والمكاسب المالية يقودنا بعيدا عنها. وينصح بإعادة تحديد مفاهيم النجاح والخروج من نموذج العمل التقليدي.

ومن جهتها، تقدم هديل المراكشي وجهة نظراها الأكثر دقة بناءً على مراجعة لمفهوم التوازن. فهي تسأل: هل يتعين علينا رفض فكرة التوازن كليا أم بإمكاننا تصحيح فهمنا لها؟ تضيف أنها عوضا عن سعينا لتحقيق توازن مثال، ربما ينبغي علينا التأكد من قدرة مكان عملنا على تقدير استراحة العمال وأوقاتهم الخاصة. وهذا سيناريو يتطلب تغيير جذري لقيم المجتمع والثقافات داخل أماكن العمل. تشدد أخيرا على حاجتنا لرؤية العمل كنسبة صغيرة ضمن حياة شاملة ومتكاملة.

وفي نهاية المطاف، يؤكد كلاهما أنه بالإمكان الوصول لهذا النوع الجديد من الرضا المهني والعاطفي المتكامل عبر عملية تدعو للتحولات الثورية في منظورنا للحياة العملية والقيمة الممنوحة للأعمال المنزلية وغيرها من التجارب الإنسانية الأخرى.

#BalanceRedefined #WorkLifeHarmony #CareerHappiness