• صاحب المنشور: أسيل البلغيتي
  
  ملخص النقاش:
  

  في عالم الأعمال المتسارع اليوم، أصبح التوازن بين العمل والحياة الشخصية تحديًا كبيرًا يواجه العديد من الأفراد. هذا التوازن ليس مجرد قضية شخصية؛ بل هو عامل حاسم يؤثر بشكل مباشر على أداء الموظف وتطوره المهني. يتناول هذا المقال دور التوازن في تعزيز الفعالية والتفوق الوظيفي.

أهمية التوازن

1. تحسين الصحة النفسية: عندما يتمكن الموظفون من تحقيق توازن صحيح، فإن ذلك يساعد في تقليل مستويات الضغط النفسي والتعب الجسدي. هذه العوامل غالباً ما تؤثر سلباً على الأداء العملي، حيث يمكن أن تسبب الإجهاد الزائد وانخفاض التركيز ومشاكل صحية أخرى. بالتالي، يعد الحفاظ على توازن صحي عاملاً أساسياً لتحقيق الرفاهية العامة للموظفين.

1. زيادة الإنتاجية: موظفو الشركة الذين يشعرون بأن لديهم الوقت الكافي للعناية بأمورهم الشخصية هم أكثر عرضة لتقديم أفضل جودة ممكنة خلال ساعات عملهم. إن الشعور بالإرهاق بسبب عدم القدرة على إدارة الوقت بشكل فعال قد يعيق قدرتهم على إنتاج أعمال ذات مستوى عالي أو حتى الاستمتاع بالعمل نفسه. لذلك، توفر الفرصة للتوازن يُحدث فارقًا كبيرًا فيما يتعلق بكفاءة وإنجاز المهمات المهنية.

1. تشجيع الاحتفاظ بالمواهب: مع زيادة المنافسة في سوق العمل، أصبحت الشركات تهتم أكثر بالحفاظ على مواهبها القائمة لأن استقطاب موظفين جدد مكلف ويتطلب جهدا كبيراً لإعدادهم واستثمار الوقت والموارد لتعلم ثقافتها وأساليب عملها الخاصة بها. وللحفاظ عليها، تحتاج المنظمة إلى تقديم بيئة تساند حياة متوازنة تسمح لموظفيها بإدارة حياتهم العملية والشخصية بسلاسة وبالتالي جعلهم يرغبون بمواصلة ربط مصائرهم المستقبلية بنمو مؤسساتهم الحالية وتحقيق نجاح مشترك طويل المدى.

1. تطوير مهارات القيادة: بالإضافة لما ذكر أعلاه، يقوي تطبيق سياسات دعم الحياة المتوازنة مكانة قادة المؤسسة أيضًا مما ينمي نوعيات شخصيات قادرة علي التعاطف والإرشاد والإبداع والتي تعتبر محاور رئيسية لأي قائد ناجح. كما أنها تشجع فريق العمل تحت سلطتهم مباشرة نحو تبنى مثل تلك المواقف بطريقة عفوية وغير مقيدة برؤوس الأقسام الأعلى درجة فقط الأمر الذي يساهم بتحول الثقافة الداخلية للمنظمة باتجاه المزيد من الرحابة الإنسانية واحتراماً لكامل دوائر المجتمع المحلي والخارجي كذلك عبر خلق سمعة جيدة داخل القطاعات الحكومية والتجارية الصناعية الأخرى حول العالم.