من أكبر التحديات التي يواجهها الموظف إذا استقال وبدأ في العمل الحر صعوبة التكيف مع الاختلافات الجوهرية بين الوظيفة والعمل الحر وهنا سأشير إلى بعض هذه الاختلافات والتحديات التي يجب على الموظف أن يستعد لها قبل الدخول للعمل الحر وذلك بالقراءة والتدريب والاستفادة من خبرات السابقين.
١/الموظف يعتبر المهام أعباء إضافية أما في العمل الحر فالمهام مكاسب إضافية لكن المشكلة أن المهام كانت تلاحقك يوم أن كنت موظفاً والآن يجب أن تتعلم أنت كيف تستقطب مهاماً وأعمالاً جديدة وهو جزء من التسويق الذي أصبح أحد أهم ركائزك في العمل ولكن المشكلة الأكبر أن المتميزين عادة...
في تخصصاتهم يتقنون جميع جوانب تخصصاتهم إلا طرق تسويق وبيع خدماتهم!
لذلك دائماً أنصح الزملاء في الجامعات والمستشارين في الشركات بأن يعلموا أن الكفاءة التي يملكونها لن تكن لها قيمة تستحقها إذا لم تسوّق بالأسلوب المناسب للسوق الذي تخوض غماره وتتطلع إلى وضع قدم فيه بين المنافسين.
٢/تسعير الخدمة التي تقدمها والتسعير من أكثر الجوانب تعقيداً في العمل لأنه يتأثر بعوامل عديدة جداً ويجب ألا يكون سعر خدماتك مبالغاً فيه فينفر منك العملاء ولا مخفضاً لمستوى يزهد الناس فيك ويشككهم في كفاءتك!
٣/اختيار العملاء المناسبين الذين يقدرون مجهودك ويحترمون قدراتك ويدفعون أتعابك! نعم فالمفاجأة التي ستواجهها في العمل الحر أن ١٠٪ من عملائك لايدفعون أتعابك! لذلك لا تعول على الأتعاب حتى تدخل في الحساب☺️.
