• صاحب المنشور: عبدالناصر البصري
  
  ملخص النقاش:
  مع الثورة الصناعية الرابعة التي يقودها الذكاء الاصطناعي (AI)، يتغير المشهد الوظيفي بسرعة. هذا التحول يوفر العديد من الفرص الجديدة للمستقبل المهني ولكن أيضًا يفرض تحديات كبيرة تتعلق بتعليم القوى العاملة الحالية للتكيف مع هذه التقنيات المتجددة باستمرار.

الفوائد المحتملة للذكاء الاصطناعي

1. زيادة الإنتاجية والكفاءة: يمكن للآلات المدعومة بالذكاء الاصطناعي أداء المهام الروتينية والمملة بكفاءة أكبر وأسرع مما يستطيع البشر القيام به. وهذا يعني أنه قد يتمكن العامل البشري من التركيز أكثر على الأعمال الأكثر تعقيدًا والإبداعية.
2. تحسين جودة الخدمات والأبحاث: الذكاء الاصطناعي قادر على التعلم والتحليل الضخم للمعلومات بطرق غير ممكنة تقريبًا بالنسبة للإنسان. لذا، فإنه يمكن استخدام الذكاء الاصطناعي لتحسين دقة الأبحاث الطبية وصناعة القرار في القطاعات الأخرى.
3. توفير وظائف جديدة: إن ظهور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي خلق مجموعة جديدة تمامًا من الوظائف مثل مهندس بيانات, مسوق رقمي ذكي, ومحلل رأي اجتماعي عبر الإنترنت وغيرها الكثير.

التحديات المقترنة باستخدام الذكاء الاصطناعي

1. فقدان الوظائف القديمة: بينما ينشئ الذكاء الاصطناعي فرص عمل جديدة، فهو كذلك يلغي بعض الأدوار الوظيفية التقليدية بسبب قدرته علىautomation تلك المهام.
2. حاجة إلى مهارات متخصصة: يعمل العالم باتجاه الاعتماد الكلي على التكنولوجيا الرقمية وتطبيق الذكاء الاصطناعي. ولذا فإن الأشخاص الذين سيحتفظون بمراكز عملهم سيكون عليهم تطوير مهارات ذات صلة بالتقنية الحديثة لتلبية توقعات العمل المستقبلي.
3. مخاوف بشأن خصوصية البيانات وأمان المعلومات: كلما زاد اعتماد الشركات على البرمجيات الآلية المدعمة بخوارزميات تعلم آلي، ازداد خطر تسرب المعلومات الشخصية وبالتالي ضرورة وجود تشريع قوي لحماية الخصوصية العامة والدفاع ضد الاختراق الإلكتروني وانتحال الهوية وما شابه ذلك من تهديدات أمن الشبكات الرقمية المعاصرة.

استراتيجيات التكيف والتأقلم مع عصر الذكاء الاصطناعي

1. التعليم مدى الحياة: يجب تشجيع الجميع - سواء كانوا طلاباً أو محترفين - على مواصلة التعلم والاستثمار في مجالات الدراسة المتعلقة بالذكاء الاصطناعي والبرمجة والحوسبة عالية الدقة والمعرفة الهندسية والرياضيات التطبيقية وغيرها كثير ممّا يؤهل المرء للحاق بركب مستقبل الاقتصاد المعرفي الحديث الذي يدفع به المجتمع نحو الانتقال نحو مجتمع قائم أساسه الأساس العلمي الرقمي المتحضر الجديد .
2. إعادة التدريب وإعادة تأهيل العمالة الموجودة أصلاً داخل السوق المحلية والعالمية: تحتاج الجهات الحكومية وشركاء القطاع الخاص إلى تنفيذ سياسات تدعم برامج تدريبية شاملة تستهدف تغطية فئات عمرية مختلفة ومتنوعة ومن جنسين متساويين بهدف رفع مستوى الخبرات العملية العملية لدى الأفراد لامتلاكهم لمجموعة متنوعة ومتكاملة من الخبرات النوعية الخاصة بهذا المجال الواعد الواسع الإمكانيات والصاعد بقوة أمام أعيننا اليوم!
3. الاستعداد النفسي والثقافي: تغيير طبيعة الوظيفة نفسها ليس أمرًا سهلا ولايمكن تجاوزه مرور الوقت فقط ، بل هناك جوانب مهمّة أخرى كالتنشئة الاجتماعية والنفسية والتي غالبًا ستتمثل فى تركيز مؤسسات البحث الأكاديمي وجامعات عالم الصف الأول علي تشكيل السياسات المتعلقة بحقوق الإنسان والرفاه الاجتماعي ضمن بيوتات المؤسسات التجارية الربحية حتي تصبح جزء اصيلا لدور مختلف المنظمات الدولية الرائدة فى مجال حقوق الملكية الفكرية وحقوق الانسان كما نعرفه الآن بكل تفاصيله الناظمة لهذه المفاهيم الهامة جدًا للعصر الحالي وعصور قادمة بإذن الله تعالى .