• صاحب المنشور: عبدالناصر البصري
  
  ملخص النقاش:
  مع تقدم التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي، يتغير شكل سوق العمل بسرعة. هذه التقنيات تفتح فرصاً جديدة وتخلق تحديات أمام القوى العاملة. من ناحية، يمكن للذكاء الاصطناعي تحسين الكفاءة والإنتاجية من خلال أدائه للمهام الروتينية والمملة. هذا يسمح العاملين البشريين بالتركيز على الأعمال الأكثر تعقيداً والتي تتطلب الإبداع والإنسانية مثل حل المشكلات المعقدة واتخاذ القرارات الاستراتيجية.

ومع ذلك، هناك مخاوف كبيرة بشأن فقدان الوظائف بسبب الأتمتة. العديد من الدراسات تشير إلى أنه قد يتم استبدال بعض الأدوار الوظيفية التقليدية بأجهزة ذكية أو روبوتات. هذا يشمل وظائف في الصناعة التحويلية، الخدمات اللوجستية، البيع بالتجزئة، وغيرها الكثير. ولكن من المهم أيضاً أن نلاحظ أن الذكاء الاصطناعي غالباً ما يولد أنواع جديدة من الوظائف التي لم تكن موجودة قبل ظهور هذه التقنية.

على سبيل المثال، أصبح الطلب كبيرًا على المهنيين الذين يستطيعون برمجة وصيانة الأنظمة المستندة إلى الذكاء الاصطناعي، مما يخلق فرصة عمل مستقبلية هائلة. بالإضافة إلى ذلك، فإن خلق نظام يعمل بشكل متسق مع الحفاظ على الأخلاق الإنسانية والقوانين المحلية والدولية يتطلب مهارات فريدة ومتخصصة.

لذا، بينما نحن نواجه واقع حيث يتم دمج الذكاء الاصطناعي بشكل متزايد في حياتنا اليومية وفي بيئات العمل لدينا, فإنه ليس الوقت المناسب للقلق الزائد حول الخسارة المحتملة لوظائفنا بل هو وقت للاستعداد للتغيرات وضبط المهارات ومهارات التعلم المستمر لتواكب هذه الموجات الجديدة من الرقمنة والتطور التكنولوجي.