في سياق عملك كمُحاسب، واجهت حالة صعبة حيث مُنع زميل لك من حقوقه المالية بشكل غير عادل. علمت بأن القانون المحلي يضمن منح موظفين مثل هذا الشخص راتب الإنذار عند الفصل المفاجئ، ولكن صاحب العمل اختزل المبالغ المدفوعة له. رغم الرغبة الجامحة في مساعدة الموظف الظلوم، إلا أنها ليست طريقاً صحيحاً أخلاقياً أو دينياً.
الحسابات والقواعد التجارية لها أهميتها أيضًا فيما يتعلق بالأمانة. أنت ملتزم بتطبيق القوانين الداخلية للشركة والحفاظ على سرية المعلومات المالية. وفقاً لتعليمات القرآن الكريم والسنة النبوية الشريفة، يجب عليك حفظ الأموال العامة وعدم التدخل فيها بدون إذن شرعي ودقيق. قول عز وجل: "(إنّ اللَّهَ يَأْمُرُكُمْ أَنْ تُؤَدِّوا الأماناتِ إلَى أهلِها)" يدعم هذا الأمر.
التداخل في أملاك الآخرين، حتى وإن كان بهدف الخير، يمكن اعتباره خيانة للأمانة. علاوة على ذلك، الإسلام يشجع على العدل بين الناس جميعاً بغض النظر عن ثروتهم أو وضعهم الاجتماعي. إذا ظهر لاحقاً أن صاحب العمل عاد بالحق إلى الموظف أو قامت السلطات بذلك، فإن التزامك بشهادتك ويقظة بشأن السلف ستكون ضرورية لتجنب المشاكل مستقبلاً.
بالإضافة لذلك، التحريض ضد الظالم ونشر العدالة هما جوانب مهمتان من الدور المحسن الذي يمكن القيام به ضمن حدود الأخلاق الإسلامية. بدلاً من الاستعصاء على العملية المالية، حاول تقديم المشورة للموظف حول كيفية المطالبة القانونية بحقوقه بطرق رسمية وآمنة.
وفي نهاية الأمر، الديناميكية المثالية هي تحقيق توازن بين المسؤوليات الوظيفية والأخلاق الشخصية والدينية.
