عن #التدريب فوائد ملخصة ..

https://t.co/vQY79XC56e

" لايتم #التدريب في فراغ، كما أنه ليس شيئا نتناوله من الرف لنستخدمه ثم نعيده.

وحيث إننا نعمل لنمظمات أو في منظمات، ولكل منظمة بناء تنظيمي و #ثقافة مختلفة؛ فإن هناك من الأمور التي تتحكم فيما نقوم به كمدربين ومتى نقوم به وكيف نؤديه ؟ "

(جل بر وكس.قدرات التدريب والتطوير)

مصطلحات هامة :

1️⃣ الثقافة:

تعني الاعتقادات والعادات والقيم والأفكار التي تحكم عمل (أو عدم عمل) شىء ما في #المنظمة، وهي ليست مكتوبة في العادة.

2️⃣ البناء التنظيمي:

خريطة المنظمة وتعني الطريقة التي تنظم بها المنظمة وتضم توزيع المهام، ومستويات المسؤولية، واتخاذ القرارات وما إلى ذلك.

للتدريب ارتباط وجودي ب #مشكلاتالأداء، الظاهر منها والمتوقع، فعلى هذين المحورين يدور وجوده من عدمه. ولطالما ترددت عبارة #التدخلاتالتدريبية التي تعني أي نشاط للتطوير أو #التدريب ؟! ..

في #التدريب_العالي

بناء على وجود مشكلة ظاهرة في #الأداء حاليا أو متوقعة مستقبلاً يصبح لدينا مبررا للتدخلات التدريبية فنبدأ بتحديد الاحتياج ثم التصميم ثم التنفيذ ثم التقويم ثم العودة للتحديد وهكذا تكتمل دورة التدريب:

?️تحليل

?️تصميم

?️تطوير

?️تطبيق

?️تقييم