من الخدمه المدنيه:
١- تُعتبر الترقيه إحدى طرق شغل الوظيفة العامه وفى نفس
الوقت تعد أحد الحوافز الوظيفيه.
٢- الترقيه هى إنتقال الموظف من مرتبته إلى مرتبة أعلى وما
يصاحب ذلك من زيادة فى الأعباء الوظيفيه والمزايا الماديه والمعنويه.
٣- تتمثل أهمية الترقيه فى تمكين الجهة الإداريه
إختيار الموظفين ذوى الكفاءه
لشغل الوظائف الهامه بحكم معرفتها وخبرتها بمن سيُرقى
وخلق التنافس بين الموظفين ببذل كل منهم أقصى جهده فى الأداء والإنضباط للوصول للترقيه ورفع الروح المعنويه للموظفين وشعورهم بالأمان بسبب زيادة دخلهم الناتج من الترقيه.
٤- لاتُحتسب لإكمال مدة الخبره
المطلوبه للترقيه مدتى الإجازة الإستثنائيه والإعاره لغير المؤسسات الحكوميه والهيئات والمنظمات الإقليميه والدوليه ومدة الإبتعاث والإيفاد والإجازة الدراسيه إذا لم يتحقق الغرض من أى منها ومدة الغياب الذى لم يحتسب إجازه ومدة كف اليد إذا إنتهى بعقوبه.
٥- لاينظر فى ترقية الموظف فى
حالة إبتعاثه أوإيفاده للدراسه أوإلتحاقه بدورة تدريبيه تزيد على ستة أشهر فى الداخل أو
الخارج أوفى حالة حصوله على
إجازة دراسيه أوإستثنائيه أوكان مكفوف اليد اومحالاً للتحقيق فى قضية تتعلق بالوظيفه أو بما يُخل بحسن السيره والأخلاق أو إذا عوقب
بالحرمان من العلاوه أو الحسم
من الراتب(١٥)يوماً فأكثر متصله أو متفرقه خلال السنة
السابقه للنظر فى الترقيه أو إذا
كان تقدير أداءه فى السنة الأخيره أقل من جيد.
٦- يُشترط للترقيه للمراتب
(١١-١٢-١٣)توفر خبرة سنتين فى المرتبه التى يشغلها الموظف.
٧- إدارة الموارد البشريه هى المسؤوله عن إدارة وتنفيذ
