• صاحب المنشور: عبدالناصر البصري
  
  ملخص النقاش:
  مع التقدم التقني المتسارع، أصبح الذكاء الاصطناعي جزءًا لا يتجزأ من العديد من الصناعات. هذا التحول الرقمي خلق فرص عمل جديدة بينما هدد أيضًا بعض الوظائف التقليدية. سنستعرض هنا كيف يمكن للذكاء الاصطناعي التأثير على سوق العمل سواء بالإيجاب أو بالسلب، بالإضافة إلى الخطوات التي يمكن اتخاذها للتكيف مع هذه التحولات.

الفرص الناجمة عن الذكاء الاصطناعي

1. إنشاء وظائف جديدة: طور الذكاء الاصطناعي مجالات جديدة تماماً مثل تحليل البيانات الكبيرة، تطوير البرمجيات الخاصة بالذكاء الاصطناعي والصيانة المستمرة لأنظمة الذكاء الاصطناعي. هذه المجالات تتطلب مهارات متخصصة قد لا تكون موجودة سابقاً.

1. تبسيط العمليات الحالية: يمكن للأتمتة المدعومة بالذكاء الاصطناعي زيادة الكفاءة والإنتاجية في الكثير من الأعمال الروتينية، مما يسمح للموظفين بتولي مهام أكثر تعقيداً تحتاج إلى حكم بشري.

1. تحسين جودة الخدمات: باستخدام البيانات الضخمة والتعلم الآلي، يستطيع الذكاء الاصطناعي توقع احتياجات العملاء وتوفير خدمات مخصصة وعالية الجودة.

التحديات المحتملة بسبب الذكاء الاصطناعي

1. نقص الوظائف: هناك مخاوف حقيقية بشأن خسارة ملايين الوظائف نتيجة الأتمتة المدعومة بالذكاء الاصطناعي، خاصة تلك التي تتضمن أعمال روتينية بسيطة ومتكررة.

1. القدرة التنافسية العالمية: الشركات التي تستثمر بكثافة في تقنية الذكاء الاصطناعي ستكون قادرة على تقديم منتجات وخدمات أفضل ومن ثم الحصول على فوائد اقتصادية أكبر مقارنة بأقرانها الذين لم يفعلوا ذلك بعد.

1. التدريب المهني اللازم: يتطلب التعامل مع تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي مجموعة مختلفة من المهارات والتي ربما ليس لدى جميع القوى العاملة الحاليين الخبرة بها حالياً، مما قد يؤدي إلى تركيز غير عادل في فرص التدريب والموارد التعليمية ذات الصلة بالتكنولوجيا الجديدة.

خطوات للتكيّف مع تأثير الذكاء الاصطناعي على سوق العمل

1. الاستثمار في التعليم والتدريب: تشجيع الأفراد والشركات على تحديث مهاراتهم باستمرار لتلبية الطلب المتزايد على خبرات محددة مرتبطة بالذكاء الاصطناعي.

1. سياسات دعم إعادة توجيه العمال: وضع استراتيجيات تأهيل العمال لاحتلال مراكز عمل جديدة عندما تصبح مواضع عملهم الحالية مهددة بالأتمتة.

1. وسائل طمأنينة اجتماعية واقتصادية: إنشاء شبكات أمان اجتماعي تساعد السكان الأكثر عرضة للإضرار السلبي للذكاء الاصطناعي سواء كانوا موظفين أم أفراد مجتمع مستقلين خارجيًّا عن بيئة مكان العمل الرسمي.

1. التشريع المنظم لحماية حقوق الإنسان ضمن فضاء الذكاء الاصطناعي: ضمان عدم استخدام أدوات وأنظمة صنع القرار المبنيّة على ذكائه بنتائج تمييزية بناءً على عوامل مثل العمر والجنس والعِرق وغيرهما من المقاييس الاجتماعية الأخرى الهامة للحفاظ على العدالة الإنسانية والحريات الأساسية للعاملين أمام آلات الذكاء المتغيرة للقواعد والأولويات البشريه القديمة نحو نماذج اداراة جديدة تعتمد