#الموارد_البشرية :
هي العمود الفقري للمنشآت وقوتها من قوة المنشأة فأن كان القسم ركيك وضعيف ستكون المنشأة جداً سيئة من جميع النواحي، وبالأخص إدارياً ونظامياً ولو تم تعقبها والتدقيق عليها لوجدتها مخالفة للآنظمة والنظام بشكل كبير وممكن أن تنهار بآي لحظه بسببها!
#المجتمع_الوظيفي
( هذا الموضوع يتكلم عن الحقوق فقط وليس التخطيط و و آلخ نعلم أن المهام جداً كثير ولكن نتكلم عن شيء محدد )
مع الآسف منشآت تعتبر ضخمه ومنشآت لها قيمتها بالسوق وسمعتها ممتازة وأرباحها خيالية ولديها عدد كبير من الموظفين، وكذلك منشآت متوسطة وصغيرة يوجد بها تخبط وعشوائية غير طبيعي.!
حقوق الموظفين ضايعة وتحس بأن فيه خلل ( السبب ليس من المنشأة ولكن من الموظفين، سياسة واستراتيجيات أغلب المنشآت ممتازة وعظيمة ولمن تتعمق بها ما تصدق الي تشوفه على أرض الواقع )
يعني تخيل السياسات والإجراءات موجودة بالمنشأة ولكن الموظفين بهذا القسم غير مؤهلين أو لا يفقهون شيء عنها.!
يعني الموظفين بهذا القسم غير مؤهلين لإدارته أو ليس لديهم آي صلاحيات مجرد أدوات تحرك من قبل الغير " الإدارات العليا "وهذا ما يجعل بيئة العمل بهذي المنظمات أو المنشأت جداً سيئة ولا ينصح العمل بها (الشيء الإيجابي بها تعلمك الصبر وكيفية التأقلم بمثل هذا المكان) وهذا الي نشوفه أحياناً
موظفين #الموارد_البشرية :
هنا نقصد به موظفين شؤون الموظفين أو
Personnel , HRBP , HR Services
وليس موظفي التوظيف والتطوير والتدريب و و ألخ .. وهم المعنين في حقوق الموظفين وتسهيل أمورهم، وليس تعقيدها ، البعض يعاني من الكبر والغرور من بعض موظفي الموارد البشرية.! وكذلك #التوظيف .!
