أساليب تصميم بطاقات الوصف الوظيفي
اغلب بطاقات الوصف الوظيفي التي أقوم بتحليلها للعديد من الجهات (خاصة وحكومية) أجد أن محتواها (غالباً) لايخرج من الأسلوبين:
- أسلوب الاستفاضة الزائدة (وصف المهام بشكل اكثر من اللازم)
- أسلوب الاختصار المُخل (اختصار المهام اكثر من اللازم)
لذلك يجب عليك كمسؤول تطوير، أن تزن محتوى البطاقات بشكل مناسب يضمن شمولية مسؤوليات ومتطلبات الوظيفة ويعطي حرية لكافة الأطراف المعنية (الموظف - الموارد البشرية - المنشئة)
