1) مابين اجتماعي الأول مع الشركاء (8 فبراير 2014) واليوم أكثر من خمس سنوات وستة أشهر، ولا يزال هذا التحدي الذي تحدثت عنه حينها من أكبر التحديات التي تواجهنا كفريق إداري في @DafaterERP و هو ذلك المرتبط بسوق العمل وإيجاد الكفاءات.

#تحديات_رياديه

#سوقالعملالسعودي https://t.co/UsjGFtKDiA

2) المقلق في الأمر أن ذات التحدي لا يزال هاجسا لثلث قيادات الأعمال في الدول المتقدمة ذات الاقتصادات الأكثر نضجا في قارتي أوروبا وأمريكا بحسب التقرير التالي:

Attracting and retaining the right talent https://t.co/lN6Tl1wABI via @McKinsey

#تحديات_رياديه https://t.co/5phaKzPzll

3) المقلق أكثر، هو أن هذا القصور -بحسب ذات التقرير- ليس فقط في الكفاءات عالية المهارة ولكن في كفاءات المهارات المتوسطة أيضا.

ماذا عنا يا ترى؟? و هل ستنتظر رؤيتنا #رؤيةالسعودية2030 حتى يتصحح هذا الوضع المزري لنحققها؟ نعم مزري.

(يتبع)

#تحديات_رياديه

#سوقالعملالسعودي https://t.co/KsLnN1FawU

4) المضحك المبكي هو أن هذا الشح في الكفاءات يقابله رقم بطالة يتراوح ما بين 9% إلى 27% للذكور، و 56% إلى 73% للإناث الذين تقع أعمارهم بين 20 إلى 29 عاما، بحسب موقع الهيئة العامة للإحصاء هذا الصباح.

(يتبع) https://t.co/MekZCUK4vt

5) إذا كانت دول متقدمة لا زالت تعاني و تقول بأن هذه المشكلة تحد من تقدمها أكثر، وإذا كنا نملك منجما بهذا الحجم من الطاقات الشبابية، فإن علينا لزاما أن نتعاون كمنظومة سوق عمل متكاملة، في خلق الحلول.

جبت الديب من ديله؟ رحم الله فؤاد المهندس بس

#تحديات_رياديه

#مبادرة_دفاتر https://t.co/sXYnHmcuoN