معظم الشركات الناشئة في مراحلها الأولى ينقصها وضع السياسة المناسبة لخطة امتلاك الموظفين للأسهم "ESOP”.

سأذكر بعض النقاط المهمة التي يجب أن تؤخذ بعين الاعتبار. https://t.co/zvNioUpZeV

?الاستحقاق "Vesting”

من المهم ضبط جدول الاستحقاق وهيكله بشكل صحيح. يحدد هذا الجزء السرعة التي ستستحق فيها خيارات الموظف.

?سعر التنفيذ “Exercise Price”

خيار الأسهم ليس سهمًا. ولكنه يعطي الصلاحية لشراء أسهم الشركة في المستقبل بسعر متفق عليه مسبقًا وما يعرف عنه بسعر التنفيذ.يجب على الموظف أن يدفع للشركة هذا السعر لممارسة هذه الخيارات والحصول على الأسهم في المقابل.

?الصلاحيات للمساهمين “Rights of Shares”

اذا تم تفعيل خيارات الاسهم، فإن الموظف مساهمًا في الشركة. لكنه لا يتمتع بكل الصلاحيات حيث يحمل اسهم عادية وليست خاصة مثل المستثمر. https://t.co/FNElCEyrko

?الاستحقاق المعجل عند حدث السيولة "Liquidity Accelerated Vesting”

يحدد هذا الشرط ما يحدث لـ ESOPs في حالة وجود حدث سيولة أو تخارج للشركة.

وهناك نوعين تندرج تحت هذا الشرط.